| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 西方集体谈判研究 | 第15-18页 |
| 1.2.2 中国集体谈判研究 | 第18-21页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.3 研究流程 | 第22-23页 |
| 第2章 集体谈判基本理论 | 第23-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 集体劳动关系 | 第23页 |
| 2.1.2 集体谈判和集体合同制度 | 第23-24页 |
| 2.2 集体谈判理论模型 | 第24-27页 |
| 2.3 制度变迁理论 | 第27-29页 |
| 2.4 两种工资集体协商 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第31-41页 |
| 3.1 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1.1 质化研究设计 | 第31-32页 |
| 3.1.2 案例研究设计 | 第32-37页 |
| 3.2 资料收集方法 | 第37-38页 |
| 3.2.1 一手资料 | 第37-38页 |
| 3.2.2 二手资料 | 第38页 |
| 3.3 资料分析技术及检验策略 | 第38-41页 |
| 3.3.1 资料分析技术 | 第38-39页 |
| 3.3.2 检验方法研究策略 | 第39-41页 |
| 第4章 需求诱致型工资集体谈判形成机制多案例探索性研究 | 第41-53页 |
| 4.1 需求诱致型工资集体谈判机制形成过程研究 | 第41-48页 |
| 4.1.1 开放式编码 | 第41-45页 |
| 4.1.2 主轴编码 | 第45-46页 |
| 4.1.3 选择性编码 | 第46-48页 |
| 4.1.4 理论饱和度检验 | 第48页 |
| 4.2 需求诱致型工资集体谈判形成机制模型阐释 | 第48-50页 |
| 4.2.1 劳方发起 | 第48-49页 |
| 4.2.2 资方让步 | 第49页 |
| 4.2.3 政府第三方推动 | 第49-50页 |
| 4.2.4 第四方协助 | 第50页 |
| 4.2.5 外部环境造势 | 第50页 |
| 4.3 需求诱致型工资集体谈判形成机制特征 | 第50-53页 |
| 第5章 需求诱致型工资集体谈判形成机制多案例检验 | 第53-67页 |
| 5.1 案例研究设计 | 第53-54页 |
| 5.2 案例介绍 | 第54-55页 |
| 5.3 案例分析 | 第55-65页 |
| 5.4 相关管理建议 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 研究结论 | 第67页 |
| 研究创新 | 第67-68页 |
| 研究局限及展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第76页 |