首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--中国论文--地方劳动经济论文

南昌X工业园区用工管理策略及其促进研究

摘要第3-4页
abstract第4页
第1章 绪论第8-12页
    1.1 论文选题的背景和意义第8-9页
        1.1.1 论文选题的背景第8页
        1.1.2 论文选题的意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-11页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-11页
    1.3 研究内容及方法第11-12页
        1.3.1 研究内容第11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
第2章 企业用工管理相关概念及理论概述第12-16页
    2.1 相关概念第12-13页
        2.1.1 企业用工第12页
        2.1.2 企业用工管理第12-13页
        2.1.3 劳动合同法第13页
    2.2 相关理论第13-16页
        2.2.1 人力资源管理第13-14页
        2.2.2 员工激励理论第14页
        2.2.3 需求层次理论第14-16页
第3章 南昌X工业园区用工管理的现状分析第16-23页
    3.1 南昌X工业园区概况第16页
    3.2 南昌X工业园区企业用工特征及其影响第16-19页
        3.2.1 春节后用工需求集中释放第17页
        3.2.2 年轻劳动力需求量大第17-18页
        3.2.3 普通操作工人和技术工缺口大第18-19页
        3.2.4 企业员工流动大,高端人才引进困难第19页
    3.3 南昌X工业园区用工结构分析第19-21页
        3.3.1 从行业研究分析来看第20页
        3.3.2 从性别研究分析来看第20页
        3.3.3 从年龄研究分析来看第20页
        3.3.4 从受教育程度研究分析来看第20页
        3.3.5 从户籍地研究分析来看第20-21页
        3.3.6 已工作时间研究分析来看第21页
    3.4 南昌X工业园区用工管理的现状第21-23页
        3.4.1 园区企业用工不规范第21页
        3.4.2 企业人力资源管理不完善第21-22页
        3.4.3 企业文化建设缺失第22-23页
第4章 南昌X工业园区用工短缺原因分析及其影响第23-34页
    4.1 南昌X工业园区用工短缺现状分析第23页
    4.2 南昌X工业园区用工短缺原因分析第23-28页
        4.2.1 经济发展带来的劳动力回流第23-24页
        4.2.2 地理位置优势不明显,园区配套设施落后第24页
        4.2.3 年轻劳动者期望值高,部分园区企业无法满足第24-25页
        4.2.4 发达地区吸引大量劳动力第25-26页
        4.2.5 企业用工不规范,员工需求受损第26页
        4.2.6 企业人力资源管理不完善,员工发展空间不足第26-27页
        4.2.7 企业文化建设缺失,企业凝聚力不强第27-28页
    4.3 用工短缺对南昌X工业园区企业的影响第28-29页
        4.3.1 影响企业经营第28页
        4.3.2 企业成本提高第28-29页
        4.3.3 员工流失加大第29页
        4.3.4 制约企业长远发展第29页
    4.4 案例:江西XXX日化有限公司如何留人第29-34页
        4.4.1 江西XXX日化有限公司简介第29-30页
        4.4.2 江西XXX日化有限公司的稳工之路第30-34页
第5章 促进南昌X工业园区用工管理的对策和建议第34-44页
    5.1 地方政府方面第34-37页
        5.1.1 树立市场配置资源理念,改善工作待遇和环境第34-35页
        5.1.2 加强人力资源市场建设,不断提升服务水平第35-36页
        5.1.3 坚持市场化导向,加强企业技能人才培养培训第36页
        5.1.4 突出市场需求,加强多方面用工信息发布对接第36-37页
    5.2 园区企业自身方面第37-44页
        5.2.1 企业要学会人尽其才第37-39页
        5.2.2 企业结构调整及优化第39-40页
        5.2.3 完善企业人力资源管理第40-41页
        5.2.4 注重企业内部人才培养第41-42页
        5.2.5 推动企业文化建设第42-43页
        5.2.6 加快企业的转型升级第43-44页
第6章 结论第44-45页
致谢第45-46页
参考文献第46-48页
附录一第48-49页

论文共49页,点击 下载论文
上一篇:FD公司改制后绩效管理优化研究
下一篇:芜湖市多尺度生境网络构建研究