不同性质企业工资增长影响因素的比较--基于工业企业2005-2012年数据的实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 研究的现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路、框架和研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第14-29页 |
| 2.1 经济视角相关回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国民生产总值相关回顾 | 第15页 |
| 2.1.2 通货膨胀率相关回顾 | 第15-16页 |
| 2.1.3 失业率相关回顾 | 第16-17页 |
| 2.2 企业视角相关回顾 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动生产率相关回顾 | 第18-20页 |
| 2.2.2 企业利润相关回顾 | 第20页 |
| 2.3 个人视角相关回顾 | 第20-22页 |
| 2.4 制度视角相关回顾 | 第22-25页 |
| 2.5 工资粘性相关回顾 | 第25-26页 |
| 2.6 企业性质相关回顾 | 第26-27页 |
| 2.7 简评 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-32页 |
| 3.1 数据来源 | 第29页 |
| 3.2 变量选取 | 第29-31页 |
| 3.3 模型设计 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-49页 |
| 4.1 全部样本的实证分析 | 第32-37页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 单位根检验结果 | 第33-34页 |
| 4.1.3 协整检验结果 | 第34页 |
| 4.1.4 全部样本估计结果 | 第34-37页 |
| 4.2 子样本实证分析 | 第37-44页 |
| 4.2.1 国有企业子样本实证分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 私营企业子样本实证分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 外资企业子样本实证分析 | 第40-42页 |
| 4.2.4 三类子样本比较分析 | 第42-44页 |
| 4.3 研究结论 | 第44-49页 |
| 4.3.1 全部样本研究结论 | 第44-45页 |
| 4.3.2 子样本研究结论 | 第45-47页 |
| 4.3.3 综合分析 | 第47-49页 |
| 5 对策建议和研究展望 | 第49-55页 |
| 5.1 对策建议 | 第49-53页 |
| 5.1.1 建立合理的企业工资增长机制 | 第49-50页 |
| 5.1.2 健全企业薪酬制度 | 第50-52页 |
| 5.1.3 提高企业劳动生产率 | 第52页 |
| 5.1.4 不同性质企业的差异化管理措施 | 第52-53页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第53-55页 |
| 5.2.1 研究局限性 | 第53-54页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 硕士研究生在读期间发表的科研成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
