| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 国内学者关于劳动力总量短缺的争论 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 探索劳动力短缺问题的理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1 马克思主义劳动力商品学说 | 第15-18页 |
| 2.1.1 劳动力的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动力的价值与使用价值 | 第16-17页 |
| 2.1.3 简单劳动与复杂劳动 | 第17页 |
| 2.1.4 资本主义积累的一般规律对现阶段我国民营企业劳动力短缺的启示 | 第17-18页 |
| 2.2 西方经济学视域下的劳动力短缺问题 | 第18-21页 |
| 2.2.1 刘易斯劳动力无限供给下的经济发展理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 劳动力市场经济学关于劳动力短缺问题的探析 | 第19-21页 |
| 2.3 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 民营企业劳动力短缺现状及原因分析 | 第22-37页 |
| 3.1 民营企业概述 | 第22-25页 |
| 3.1.1 民营企业概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.2 民营企业发展现状及本文的民营企业研究的范围 | 第23-25页 |
| 3.2 民营企业劳动力短缺现状 | 第25-27页 |
| 3.3 民营企业劳动力短缺问题原因探析 | 第27-36页 |
| 3.3.1 国家政策的影响 | 第27-29页 |
| 3.3.2 社会环境的影响 | 第29-30页 |
| 3.3.3 民营企业机制不完善的影响 | 第30-33页 |
| 3.3.4 劳动者个人职业计划的局限 | 第33-36页 |
| 3.4 小结 | 第36-37页 |
| 第四章 民营企业劳动力短缺问题的对策研究 | 第37-46页 |
| 4.1 解决民营企业劳动力短缺问题的现实依据 | 第37页 |
| 4.2 解决民营企业劳动力短缺问题的对策 | 第37-44页 |
| 4.2.1 完善国家政策和法律法规 | 第37-39页 |
| 4.2.2 健全民营企业管理机制 | 第39-42页 |
| 4.2.3 民营企业需提高技术装备水平,实现产业转型升级 | 第42-44页 |
| 4.2.4 劳动者需转变就业观念 | 第44页 |
| 4.3 小结 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 导师和作者简介 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-51页 |
