劳动经济论文_教育论文中心

信息技术型人力资本效应的研究
贸易逆差对美国就业影响的实证研究--以美日和美中贸易逆差为例
劳动力外貌歧视理论发展史与中国的实证检验
延迟退休对我国就业的影响研究
中国劳动争议现状及影响因素分析
技术进步的就业效应
劳动力就业稳定性影响因素及其家庭福利效应的研究
人力资本对劳动者就业质量的影响研究--基于省际面板数据的分析
大学生心理资本对就业绩效的影响机理研究：创业能力的中介效应
企业视角下NCG学院毕业生就业质量问题研究
从业流动人口失业风险研究
我国最低工资标准统计口径差异性研究
渐进式延迟退休背景下城镇低龄老年人力资源开发研究--以陕西旬阳为例
公共福利视角下我国延迟退休困境与对策研究
中国劳动价值的理论、测算与实证研究
最低工资标准对山东省劳动密集型行业的就业影响研究
江西人力资本与产业结构升级研究
承接国际服务外包对中国三大产业就业水平的影响研究
我国互联网从业者过度劳动问题研究--以华东地区为例
攀枝花经济结构转型中再就业问题及对策研究
劳资纠纷型群体性事件的演化机理及治理策略--基于杭州市萧山区集体讨薪事件的案例分析
国家审计项目组织管理模式创新研究
武汉市就业分布的时空演变研究
胜任力模型视角下湖南商务人才能力建设研究
湖北省最低工资标准分析
人口老龄化对人力资本支出的影响研究
三峡工程移民劳动力流动影响因素调查研究
人力资本对城乡收入差距影响的区域比较研究
武汉市“用工荒”的原因分析及改善措施
我国实际工资、出口结构与贸易顺差关系的实证研究
承接产业转移的就业效应研究--以河南省为例
江苏省劳动力就业结构分析--基于产业结构的视角
三角贸易及其对中国劳动生产率的影响研究
产业集聚、工资差距与区域协调发展
劳动生产率对人民币实际汇率的影响研究--基于Balassa-Samuelson效应的实证分析
集体谈判制度运行中的政府责任问题研究
Human Resource Development in An Emerging Economy;Youth Unemployment, Enhancing Employability in Sierra Leone
劳动集体谈判制度研究--以广东南海本田集体停工事件为例
工作灵活度对劳动力市场的影响--从搜索匹配模型得出估计
少数民族地区劳务输出问题研究--以临夏回族自治州为例
二战期间英国联合政府就业政策研究（1940-1945）
人力资本对越南谅山省经济增长的作用研究
杭州市城乡劳动力就业质量比较研究--基于公共就业服务均等化的研究视角
我国带薪年休假制度探究
体面劳动因素分析、水平测量及应用研究
安徽省企业职工延迟退休意愿的影响因素研究
中国劳动收入份额下降之谜：市场力量和制度成因
京津冀产业结构变动对劳动力空间分布的影响研究
新疆南疆地区轮台县农村少数民族贫困人口就业问题研究
科技发展对我国劳动力供求的影响研究