| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 文章研究方法及理论依据 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 理论依据 | 第16-18页 |
| 第2章 集体谈判制度的主体功能及与劳工权益保护的关系 | 第18-21页 |
| 2.1 集体谈判的含义 | 第18页 |
| 2.2 集体谈判的功能 | 第18-20页 |
| 2.3 劳工权益与集体谈判 | 第20-21页 |
| 第3章 政府责任的理性辨析 | 第21-24页 |
| 3.1 集体谈判主体培育——工会及雇主组织成长中政府的积极引导作用 | 第21页 |
| 3.2 谈判平台搭建——制度运行中政府的核心职能 | 第21-22页 |
| 3.3 谈判过程监督——制度运行中政府的积极保障作用 | 第22页 |
| 3.4 促进劳资自治——制度成熟阶段政府的辅助作用 | 第22-24页 |
| 第4章 西方主要国家集体谈判制度运行中政府角色的比较分析 | 第24-28页 |
| 4.1 英国—政府把权力下放给工会 | 第24-25页 |
| 4.2 美国—将民主理念植入集体谈判 | 第25-26页 |
| 4.3 瑞典—从权力集中走向权力分散 | 第26-27页 |
| 4.4 日本—企业与政府的有机配合 | 第27-28页 |
| 第5章 我国集体谈判制度运行的现状及对政府作用的反思 | 第28-32页 |
| 5.1 我国集体谈判制度的发展历程 | 第28-29页 |
| 5.2 我国集体谈判制存在的问题 | 第29-30页 |
| 5.2.1 集体谈判的主体错位 | 第29页 |
| 5.2.2 谈判过程中漠视职工权利现象严重 | 第29-30页 |
| 5.2.3 集体谈判过程中忽视或越过法定协商程序 | 第30页 |
| 5.2.4 集体协议内容照抄法律条文，原则空泛 | 第30页 |
| 5.3 政府的责任意识模糊 | 第30-32页 |
| 第6章 强化制度运行中政府责任担当的有效途径 | 第32-38页 |
| 6.1 强化政府的责任意识 | 第32页 |
| 6.2 落实集体谈判制度运行中政府的多元责任 | 第32-38页 |
| 6.2.1 政府积极推动集体谈判的立法完善 | 第32-33页 |
| 6.2.2 通过加强宣传提升集体谈判公信度 | 第33-34页 |
| 6.2.3 政府引导工会独立 | 第34-36页 |
| 6.2.4 综合发展、全面考虑 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
