摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.1 从人口老龄化维度分析 | 第11页 |
1.1.2 从延迟退休维度分析 | 第11-12页 |
1.2 研究目的及研究意义 | 第12页 |
1.2.1 研究目的 | 第12页 |
1.2.2 研究意义 | 第12页 |
1.3 国内外研究动态 | 第12-16页 |
1.3.1 国外研究动态 | 第12-14页 |
1.3.2 国内研究动态 | 第14-16页 |
1.3.3 现有研究综评 | 第16页 |
1.4 研究思路及技术路线 | 第16-17页 |
1.5 研究方法 | 第17-18页 |
1.6 可能的创新之处 | 第18-19页 |
第二章 老年人力资源相关概念及理论 | 第19-25页 |
2.1 人口老龄化相关概念及衡量指标 | 第19页 |
2.2 低龄老年人力资源相关概念 | 第19-20页 |
2.2.1 人力资源 | 第19页 |
2.2.2 老龄人力资源及低龄老年人力资源 | 第19-20页 |
2.3 人力资源开发及低龄老年人力资源开发概念 | 第20页 |
2.3.1 人力资源开发 | 第20页 |
2.3.2 低龄老年人力资源开发 | 第20页 |
2.4 相关理论 | 第20-25页 |
2.4.1 经典人口转变理论 | 第20-22页 |
2.4.2 人力资源理论 | 第22页 |
2.4.3 马斯洛需求层次理论 | 第22-23页 |
2.4.4 生命周期假说理论 | 第23-25页 |
第三章 陕西旬阳人口状况及老龄事业发展情况 | 第25-31页 |
3.1 旬阳县人口状况 | 第25-29页 |
3.1.1 旬阳常住人口基本情况 | 第25-26页 |
3.1.2 旬阳人口结构变化情况 | 第26-27页 |
3.1.3 旬阳老龄人口年龄结构情况 | 第27-29页 |
3.2 旬阳老龄事业发展情况 | 第29页 |
3.2.1 老年大学邀请退休老干部教师参与教学 | 第29页 |
3.2.2 敬老院及老年公寓试行“医养结合”新模式 | 第29页 |
3.2.3 老年社团带动老年人社会活动参与积极性 | 第29页 |
3.3 旬阳老龄事业发展存在的问题 | 第29-31页 |
3.3.1 老年大学起步较晚,课程种类单一服务老年人数量较少 | 第30页 |
3.3.2 基层老年社团事业活动经费不足,无法满足现实需求 | 第30页 |
3.3.3 老龄事业以提升医疗养老保障为主,老年人力资源开发观念不强 | 第30-31页 |
第四章 陕西旬阳城镇老人参与再开发活动意愿分析 | 第31-51页 |
4.1 研究假设和模型构建 | 第31-34页 |
4.1.1 研究假设 | 第31-32页 |
4.1.2 模型构建 | 第32-33页 |
4.1.3 变量界定 | 第33-34页 |
4.2 数据来源及样本情况分析 | 第34-38页 |
4.2.1 数据来源 | 第34页 |
4.2.2 描述性统计 | 第34-38页 |
4.3 旬阳城镇老年人参与再开发活动意愿列联表分析 | 第38-41页 |
4.4 旬阳城镇老年人参与再开发活动意愿Logit回归分析 | 第41-51页 |
4.4.1 变量选择及预期影响 | 第41页 |
4.4.2 相关性分析 | 第41-43页 |
4.4.3 回归分析及检验 | 第43-47页 |
4.4.4 实证结果分析 | 第47-51页 |
第五章 结论及建议 | 第51-56页 |
5.1 结论 | 第51-52页 |
5.1.1 城镇老年人力资源参与再开发意愿较低,激励及保障制度缺失 | 第51页 |
5.1.2 城镇老年人居家劳动比率较高,全社会缺乏老年人再开发观念 | 第51-52页 |
5.1.3 城镇低龄老年人参与志愿活动的意愿强于再就业意愿 | 第52页 |
5.1.4 影响老年人再开发意愿的因素因开发方式不同而存异 | 第52页 |
5.2 城镇低龄老年人力资源开发建议 | 第52-56页 |
5.2.1 完善法律政策保障低龄老年人力资源权益 | 第52-53页 |
5.2.2 设立开发咨询平台服务低龄老年人力资源 | 第53-54页 |
5.2.3 促进老年教育发展兴办老年培训课程提升老年人力资源质量 | 第54-55页 |
5.2.4 丰富志愿活动形式完善志愿活动制度鼓励老年人力资源参与 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
作者简介 | 第60页 |