| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 1.4 论文创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献研究 | 第12-21页 |
| 2.1 就业质量研究状况 | 第12-15页 |
| 2.1.1 就业质量构建与评价的研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 劳动者就业质量影响因素研究 | 第13-15页 |
| 2.2 人力资本对就业质量影响的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 基于人力资本整体的视角 | 第15-16页 |
| 2.2.2 基于人力资本因子的视角 | 第16-18页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 早期人力资本理论 | 第18页 |
| 2.3.2 近现代人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 当代人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资本对就业质量影响的经验分析 | 第21-30页 |
| 3.1 人力资本存量和就业质量指数的测算 | 第21-24页 |
| 3.1.1 人力资本存量 | 第21-22页 |
| 3.1.2 就业质量指数 | 第22-24页 |
| 3.2 我国劳动者人力资本状况 | 第24-27页 |
| 3.2.1 全国层面 | 第24-26页 |
| 3.2.2 地区层面 | 第26-27页 |
| 3.3 我国劳动者就业质量状况 | 第27-29页 |
| 3.3.1 东中西部地区劳动者就业质量状况 | 第27-28页 |
| 3.3.2 各省劳动者就业质量状况 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 人力资本对就业质量影响的实证分析 | 第30-42页 |
| 4.1 实证模型的构建 | 第30-31页 |
| 4.1.1 面板模型 | 第30-31页 |
| 4.1.2 变量间曲线关系模型 | 第31页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第31页 |
| 4.2 变量选取与数据说明 | 第31-32页 |
| 4.3 人力资本对就业质量影响的面板模型分析 | 第32-37页 |
| 4.3.1 人力资本对就业质量影响的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.3.2 人力资本对就业质量影响的面板模型估计 | 第34-37页 |
| 4.4 人力资本对就业质量影响的类型检验 | 第37-41页 |
| 4.4.1 变量的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.4.2 面板数据模型结果 | 第39-41页 |
| 4.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.1.1 人力资本对就业质量具有显著的影响 | 第42页 |
| 5.1.2 人力资本与就业质量关系符合“N”型假说 | 第42-43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 5.2.1 合理增加政府对教育医疗的投入 | 第43-44页 |
| 5.2.2 引导人力资本积累空间布局合理化 | 第44页 |
| 5.2.3 关注各个地区人力资本积累的效应 | 第44页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A 2006-2015年全国及各省市人力资本存量 | 第49-50页 |
| 附录B 2006-2015年全国及各省市就业质量指数 | 第50-51页 |
| 附录C 就业质量指数权重 | 第51-52页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
