| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 就业稳定性影响因素的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 就业稳定性与家庭福利效应的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献综述简评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 劳动力 | 第17页 |
| 2.1.2 就业稳定性 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 劳动力流动理论 | 第18页 |
| 2.2.2 就业理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 社会资本理论 | 第19页 |
| 2.2.4 蒂伯特理论 | 第19-21页 |
| 第三章 就业稳定性影响因素和家庭福利效应的研究设计 | 第21-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-22页 |
| 3.1.1 公共服务满意度对就业稳定性的研究假设 | 第21页 |
| 3.1.2 社会资本对就业稳定性的研究假设 | 第21-22页 |
| 3.1.3 职业环境满意度对就业稳定性的研究假设 | 第22页 |
| 3.1.4 就业稳定性对家庭福利效应的研究假设 | 第22页 |
| 3.2 变量设计 | 第22-24页 |
| 3.2.1 就业稳定性影响因素的指标设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 就业稳定性和家庭福利效应的指标设计 | 第23-24页 |
| 3.3 结构方程模型构建 | 第24-26页 |
| 3.3.1 结构方程模型理论基础 | 第24-25页 |
| 3.3.2 结构方程模型的建立 | 第25-26页 |
| 3.4 问卷设计与指标确定 | 第26-28页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第26页 |
| 3.4.2 指标确定 | 第26-28页 |
| 第四章 劳动力流动和就业稳定性影响因素问卷调查的情况分析 | 第28-35页 |
| 4.1 描述性分析 | 第28-33页 |
| 4.1.1 调查样本基本情况 | 第28-30页 |
| 4.1.2 城市就业与职业流动情况 | 第30-32页 |
| 4.1.3 家庭福利效果情况 | 第32-33页 |
| 4.2 问卷的信度与效度检验 | 第33-35页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第33页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第33-35页 |
| 第五章 就业稳定性影响因素和家庭福利效应的实证分析 | 第35-46页 |
| 5.1 验证性因素分析 | 第35-38页 |
| 5.1.1 就业稳定性影响因素构面的验证性因素分析 | 第35-36页 |
| 5.1.2 就业稳定性和家庭福利效应构面的验证性因素分析 | 第36-37页 |
| 5.1.3 小结 | 第37-38页 |
| 5.2 就业稳定性的中介效应检定 | 第38-41页 |
| 5.2.1 传统中介效应检定 | 第38-39页 |
| 5.2.2 Mackinnon中介效应检定 | 第39-41页 |
| 5.3 适配度检验与路径分析 | 第41-44页 |
| 5.3.1 适配度检验 | 第41-43页 |
| 5.3.2 路径分析 | 第43-44页 |
| 5.4 研究结论 | 第44-46页 |
| 第六章 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.1 培育个人社会资本,营造良好社会氛围 | 第46页 |
| 6.2 完善企业管理制度,营造良好职业环境 | 第46-47页 |
| 6.3 完善公共服务体系,加强资源与信息交流 | 第47页 |
| 6.4 完善公平市场环境,促进就业优先战略发展 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录一 | 第52-53页 |
| 附录二 | 第53-58页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
