我国互联网从业者过度劳动问题研究--以华东地区为例
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 本研究的理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 相关理论概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 劳动时间和工作效率的关系理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动异化理论 | 第16页 |
| 2.2 国内外相关研究综述 | 第16-22页 |
| 2.2.1 国外相关研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.2 国内相关研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3 过度劳动的构成与内涵 | 第22-25页 |
| 2.3.1 过度劳动的构成要素 | 第22-23页 |
| 2.3.2 过度劳动评定的维度 | 第23-25页 |
| 第3章 互联网从业者过度劳动的测量及其影响分析 | 第25-36页 |
| 3.1 互联网企业的界定及分类 | 第25-27页 |
| 3.1.1 互联网企业的定义 | 第25-26页 |
| 3.1.2 互联网行业的分类 | 第26-27页 |
| 3.2 互联网从业者过度劳动的测量量表设计 | 第27-34页 |
| 3.2.1 互联网从业者的特征分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 过度劳动测量量表简述 | 第28-29页 |
| 3.2.3 过度劳动的评定指标体系 | 第29-32页 |
| 3.2.4 过度劳动状况的评分标准 | 第32-34页 |
| 3.3 互联网从业者过度劳动造成的严重影响 | 第34-36页 |
| 3.3.1 对员工的影响 | 第34-35页 |
| 3.3.2 对企业的影响 | 第35-36页 |
| 第4章 我国互联网从业者过劳问题的调查研究 | 第36-58页 |
| 4.1 研究的设计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 研究的假设 | 第36页 |
| 4.1.2 研究内容 | 第36页 |
| 4.1.3 研究对象 | 第36-37页 |
| 4.1.4 调研问卷的编制 | 第37-39页 |
| 4.2 研究的结果与分析 | 第39-58页 |
| 4.2.1 互联网从业者总体过度劳动状况分析 | 第39-42页 |
| 4.2.2 互联网从业者各因素过度劳动状况分析 | 第42-48页 |
| 4.2.3 互联网从业者过度劳动的原因分析 | 第48-52页 |
| 4.2.4 互联网从业者预防过度劳动的分析 | 第52-58页 |
| 第5章 改善互联网从业者过劳现状的管理对策建议 | 第58-67页 |
| 5.1 过劳的预防措施 | 第59-62页 |
| 5.1.1 宏观环境与国家层面 | 第59-60页 |
| 5.1.2 互联网企业层面 | 第60-62页 |
| 5.2 过劳的应对办法 | 第62-64页 |
| 5.2.1 宏观环境与国家层面 | 第63页 |
| 5.2.2 互联网企业层面 | 第63-64页 |
| 5.2.3 互联网从业者层面 | 第64页 |
| 5.3 过劳的后果处理 | 第64-67页 |
| 5.3.1 宏观环境与国家层面 | 第64-65页 |
| 5.3.2 互联网企业层面 | 第65页 |
| 5.3.3 互联网从业者层面 | 第65-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-70页 |
| 6.1 主要结论 | 第67-68页 |
| 6.2 研究展望 | 第68-70页 |
| 6.2.1 本文的不足之处 | 第68-69页 |
| 6.2.2 对未来研究的展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 附录B 互联网从业人员过度劳动状况调查问卷 | 第75-79页 |
