| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、选题缘由 | 第7-8页 |
| 二、研究目的 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9-10页 |
| 四、创新点、难点和研究思路 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-14页 |
| 三、简要述评 | 第14-15页 |
| 第三章 劳资纠纷型群体性事件的认知演化过程 | 第15-19页 |
| 一、群体性事件的概念认知及界定 | 第15-16页 |
| 二、劳资纠纷的边界厘清 | 第16-17页 |
| 三、劳资纠纷型群体性事件的特征归纳 | 第17-19页 |
| 第四章 ：萧山区劳资纠纷型群体性事件的案例分析 | 第19-25页 |
| 一、演化过程 | 第20-21页 |
| 二、成因剖析 | 第21-22页 |
| 三、矛盾化解关键 | 第22-23页 |
| 四、处置反思 | 第23-25页 |
| 第五章 当下劳资纠纷型群体性事件频发的成因剖析 | 第25-31页 |
| 一、劳动力供给充足导致企业员工地位弱化 | 第25页 |
| 二、相关法律法规制度建设不完善,员工维护自身权益无法可依 | 第25-26页 |
| 三、政府行政监管难以有效预防和纠正企业违法行为 | 第26-27页 |
| 四、员工权益实现渠道不畅通,具体利益实现缺乏保障 | 第27-31页 |
| 第六章 劳资纠纷型群体性事件的治理策略 | 第31-37页 |
| 一、完善劳动保障法律体系 | 第31-32页 |
| 二、推进集体协商立法进程 | 第32-33页 |
| 三、拆分一裁两审制度 | 第33-34页 |
| 四、普及劳动维权法律宣传 | 第34页 |
| 五、加大司法法律援助及咨询力度 | 第34-35页 |
| 六、推进工会组织建设 | 第35-36页 |
| 七、建立企业职工心理关系制度体系 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |