人力资本对越南谅山省经济增长的作用研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景和选题意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究人力资本作用的文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外文献 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内文献 | 第12-13页 |
| 1.2.3 评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的框架结构 | 第14-15页 |
| 1.5 论文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资本促进经济增长作用 | 第16-26页 |
| 2.1 人力资本的概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资本的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资本的特点 | 第16-18页 |
| 2.1.3 评价人力资本的指标 | 第18页 |
| 2.2 人力资本投资形成 | 第18-19页 |
| 2.3 人力资本对经济增长的作用 | 第19-22页 |
| 2.3.1 劳动力要素质量提高促进劳动生产率上升 | 第20-21页 |
| 2.3.2 产业优化 | 第21-22页 |
| 2.3.3 经济增长 | 第22页 |
| 2.4 国外经验 | 第22-26页 |
| 2.4.1 日本发挥人力资本作用的经验 | 第23-24页 |
| 2.4.2 美国发挥人力资本作用的经验 | 第24-25页 |
| 2.4.3 各欧盟国家发挥人力资本作用的经验 | 第25页 |
| 2.4.4 中国发挥人力资本作用的经验 | 第25-26页 |
| 第三章 越南谅山省人力资本现状 | 第26-36页 |
| 3.1 越南谅山省资源 | 第26页 |
| 3.2 越南谅山省经济增长情况 | 第26-29页 |
| 3.3 越南谅山省人力资本存量 | 第29-36页 |
| 3.3.1 谅山省的人力资源 | 第29页 |
| 3.3.2 谅山省人力资本的数量、质量的现状 | 第29-33页 |
| 3.3.3 谅山省人力资本的教育程度 | 第33-34页 |
| 3.3.4 谅山省人力资本的技术水平 | 第34-36页 |
| 第四章 越南谅山省人力资本对经济增长的实证分析 | 第36-47页 |
| 4.1 人力资本对经济增长的作用现状 | 第36-43页 |
| 4.1.1 数据整理及确定 | 第36-38页 |
| 4.1.2 模型分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3 实证分析 | 第39-43页 |
| 4.2 人力资本存在的问题 | 第43-47页 |
| 4.2.1 经费投入不够 | 第43-44页 |
| 4.2.2 人才供给跟不上经济的发展 | 第44-45页 |
| 4.2.3 人才重视不够 | 第45-47页 |
| 第五章 发挥人力资本作用的建议 | 第47-51页 |
| 5.1 政府加大经费投入 | 第47-48页 |
| 5.1.1 加大教育经费投入力度 | 第47页 |
| 5.1.2 合理调整教育投资分配结构 | 第47-48页 |
| 5.1.3 加大医疗经费投入 | 第48页 |
| 5.2 大力发展职业教育和医疗服务 | 第48-49页 |
| 5.2.1 发展职业教育,扩大继续教育与培训 | 第48-49页 |
| 5.2.2 重视政府在基本医疗服务的责任 | 第49页 |
| 5.3 重视人才 | 第49-50页 |
| 5.4 扩大和加强国际合作 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
