| 摘要 | 第6-8页 |
| abstracts | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-32页 |
| 一、研究背景和意义 | 第14-17页 |
| (一)研究背景 | 第14-15页 |
| (二)研究意义 | 第15-17页 |
| 二、国内外研究现状 | 第17-28页 |
| (一)国内研究现状 | 第17-22页 |
| (二)国外研究现状 | 第22-27页 |
| (三)研究评述 | 第27-28页 |
| 三、研究方法和思路 | 第28-31页 |
| (一)研究方法 | 第28-29页 |
| (二)研究思路 | 第29-31页 |
| 四、研究的创新之处 | 第31-32页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第32-41页 |
| 一、相关概念界定 | 第32-36页 |
| (一)从业流动人口 | 第32-34页 |
| (二)失业 | 第34-35页 |
| (三)失业风险 | 第35-36页 |
| 二、理论基础 | 第36-41页 |
| (一)人力资本理论 | 第36-37页 |
| (二)货币学派的“自然失业率”理论 | 第37-39页 |
| (三)风险管理理论 | 第39-41页 |
| 第三章 从业流动人口就业现状及特点 | 第41-57页 |
| 一、数据来源 | 第41页 |
| 二、从业流动人口概况 | 第41-48页 |
| (一)自然结构 | 第41-43页 |
| (二)社会结构 | 第43-45页 |
| (三)空间结构 | 第45-47页 |
| (四)流动时间 | 第47-48页 |
| 三、从业流动人口就业现状 | 第48-55页 |
| (一)就业状态 | 第48-49页 |
| (二)行业分布 | 第49页 |
| (三)职业分布 | 第49-50页 |
| (四)单位性质 | 第50-51页 |
| (五)就业身份 | 第51页 |
| (六)劳动时间 | 第51-53页 |
| (七)收入情况 | 第53-54页 |
| (八)社会保障 | 第54-55页 |
| 四、从业流动人口就业特点 | 第55-57页 |
| (一)行业和职业分布集中 | 第55页 |
| (二)单位性质单一 | 第55页 |
| (三)劳动时间过长 | 第55-56页 |
| (四)收入状况偏低 | 第56页 |
| (五)社会保障缺乏 | 第56-57页 |
| 第四章 从业流动人口失业风险评估模型 | 第57-74页 |
| 一、模糊综合评价法及其评价 | 第57-59页 |
| (一)模糊综合评价法 | 第57-58页 |
| (二)模糊综合评价法的优点 | 第58-59页 |
| (三)模糊综合评价法的局限及改进 | 第59页 |
| 二、从业流动人口失业风险评估指标体系的建立 | 第59-67页 |
| (一)指标体系建立的原则 | 第59-60页 |
| (二)各指标的选取 | 第60-62页 |
| (三)指标体系的建立 | 第62-67页 |
| 三、从业流动人口失业风险评估指标体系描述 | 第67-74页 |
| (一)个体风险指标描述 | 第69-71页 |
| (二)家庭风险指标描述 | 第71页 |
| (三)企业风险指标描述 | 第71-72页 |
| (四)社会风险指标描述 | 第72-74页 |
| 第五章 从业流动人口失业风险评估分析 | 第74-87页 |
| 一、从业流动人口失业风险评估指标权重的确定 | 第74-80页 |
| (一)权重确定方法的选择 | 第74-76页 |
| (二)各层级指标权重的确定 | 第76-80页 |
| 二、从业流动人口失业风险综合模糊评价 | 第80-85页 |
| (一)从业流动人口失业风险评价集的建立 | 第80页 |
| (二)从业流动人口失业风险隶属度向量的确定 | 第80-81页 |
| (三)从业流动人口失业风险评估 | 第81-85页 |
| 三、模糊综合评价的最终结果 | 第85-87页 |
| (一)从业流动人口失业风险大多处于较高风险水平 | 第85-86页 |
| (二)个体风险与企业风险对从业流动人口失业风险影响较大 | 第86页 |
| (三)就业身份与单位性质对从业流动人口失业风险影响最大 | 第86-87页 |
| 第六章 从业流动人口较高失业风险的原因及对策建议 | 第87-101页 |
| 一、从业流动人口较高失业风险的原因分析 | 第87-90页 |
| (一)个人层面,从业流动人口自身竞争力薄弱 | 第87-88页 |
| (二)企业层面,缺乏相关立法规范及监管 | 第88页 |
| (三)社会层面,存在较为严重的就业歧视 | 第88页 |
| (四)制度层面,城乡二元户籍制度的障碍 | 第88-90页 |
| 二、提高从业流动人口抗失业风险的对策建议 | 第90-101页 |
| (一)提升从业流动人口的人力资本 | 第90-94页 |
| (二)规范企业用工制度,维护从业流动人口基本权益 | 第94-96页 |
| (三)消除就业歧视,营造良好的就业氛围 | 第96页 |
| (四)建立健全从业流动人口社会保障体系 | 第96-98页 |
| (五)统一劳动力市场,建立公平公正的竞争平台 | 第98-101页 |
| 第七章 结论和展望 | 第101-103页 |
| 一、研究结论 | 第101-102页 |
| 二、研究不足及展望 | 第102-103页 |
| 主要参考文献 | 第103-109页 |
| 附录1 从业流动人口失业风险指标体系 | 第109-110页 |
| 附录2 参与打分专家名单 | 第110-111页 |
| 附录3 从业流动人口失业风险指标体系专家打分表 | 第111-114页 |
| 附录4 从业流动人口失业风险隶属度问卷调查 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115页 |