武汉市“用工荒”的原因分析及改善措施
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 武汉市用工荒现状分析 | 第15-23页 |
| 2.1 武汉市基本情况 | 第15-16页 |
| 2.2 武汉市用工荒问题介绍 | 第16-17页 |
| 2.3 武汉市用工荒问题现状分析 | 第17-23页 |
| 2.3.1 近三年用工荒问题总体分析 | 第17-18页 |
| 2.3.2 用工荒年龄组成分析 | 第18-19页 |
| 2.3.3 用工荒学历组成分析 | 第19-20页 |
| 2.3.4 用工荒性别组成分析 | 第20-21页 |
| 2.3.5 缺工类型分析 | 第21-23页 |
| 第3章 武汉市用工荒产生的原因分析 | 第23-32页 |
| 3.1 经济原因 | 第23-25页 |
| 3.1.1 城镇经济发展,企业扩展 | 第23-24页 |
| 3.1.2 通货膨胀,物价上涨 | 第24-25页 |
| 3.2 制度原因 | 第25-27页 |
| 3.2.1 社会保障制度缺失 | 第25-26页 |
| 3.2.2 用工制度不规范 | 第26-27页 |
| 3.2.3 户籍制度 | 第27页 |
| 3.3 企业原因 | 第27-30页 |
| 3.3.1 企业招聘问题 | 第27-28页 |
| 3.3.2 企业制度问题 | 第28-29页 |
| 3.3.3 企业管理问题 | 第29页 |
| 3.3.4 企业员工培训问题 | 第29-30页 |
| 3.4 人口原因 | 第30-32页 |
| 3.4.1 人口学历结构的弊端 | 第30页 |
| 3.4.2 老龄化问题加剧 | 第30-31页 |
| 3.4.3 年轻人就业价值观变化 | 第31-32页 |
| 第4章 武汉市用工荒的解决思路与对策 | 第32-40页 |
| 4.1 武汉市用工荒的解决思路 | 第32-34页 |
| 4.1.1 定制科学化的发展目标 | 第32页 |
| 4.1.2 推进实施多效并举的劳动力迁移举措 | 第32-33页 |
| 4.1.3 以政府主导优化劳力配置 | 第33页 |
| 4.1.4 完善政策规定,优化劳力调配 | 第33-34页 |
| 4.1.5 强化开放观念,提升知识、技艺水平 | 第34页 |
| 4.2 武汉市用工荒的解决对策 | 第34-40页 |
| 4.2.1 政府方面 | 第34-36页 |
| 4.2.2 企业方面 | 第36-38页 |
| 4.2.3 劳动者方面 | 第38-40页 |
| 第5章 结语 | 第40-42页 |
| 5.1 总结 | 第40页 |
| 5.2 未来展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
