管理咨询顾问间隐性知识转移绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与路径 | 第9-10页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第10-13页 |
| 2 隐性知识转移理论综述 | 第13-36页 |
| ·隐性知识的内涵及特征 | 第13-16页 |
| ·隐性知识的内涵 | 第13-15页 |
| ·隐性知识的分类 | 第15-16页 |
| ·隐性知识的特性 | 第16页 |
| ·隐性知识转移的内涵及影响因素 | 第16-24页 |
| ·隐性知识转移的内涵 | 第17-18页 |
| ·隐性知识转移的层次 | 第18-19页 |
| ·隐性知识转移的研究模型 | 第19-22页 |
| ·隐性知识转移的影响因素 | 第22-24页 |
| ·管理咨询企业隐性知识转移研究综述 | 第24-36页 |
| ·国内外管理咨询发展状况 | 第25-29页 |
| ·管理咨询企业的服务产品及流程 | 第29-32页 |
| ·管理咨询企业知识管理研究 | 第32-33页 |
| ·管理咨询企业隐性知识转移研究 | 第33-36页 |
| 3 管理咨询顾问间隐性知识转移维度分析 | 第36-46页 |
| ·管理咨询企业内部隐性知识转移层次 | 第36-38页 |
| ·管理咨询顾问间隐性知识转移环境 | 第38-39页 |
| ·管理咨询顾问间隐性知识转移过程 | 第39-40页 |
| ·管理咨询顾问间隐性知识转移主体 | 第40-43页 |
| ·管理咨询团队特征分析 | 第41-42页 |
| ·管理咨询顾问特征分析 | 第42-43页 |
| ·管理咨询顾问间隐性知识转移内容 | 第43-46页 |
| ·咨询企业隐性知识的分类及特征 | 第43-44页 |
| ·管理咨询顾问的隐性知识 | 第44-46页 |
| 4 研究模型与假设的提出 | 第46-61页 |
| ·隐性知识转移绩效 | 第46-47页 |
| ·咨询顾问间隐性知识转移影响因素提取 | 第47-53页 |
| ·转移内容涉及的因素 | 第48页 |
| ·转移主体涉及的因素 | 第48-51页 |
| ·转移环境涉及的因素 | 第51-53页 |
| ·咨询顾问间隐性知识转移影响因素概念模型的构建 | 第53-54页 |
| ·概念模型构建的思路 | 第53页 |
| ·概念模型的构建 | 第53-54页 |
| ·假设的提出 | 第54-61页 |
| ·转移主体与隐性知识转移绩效的关系 | 第54-57页 |
| ·转移内容与隐性知识转移绩效的关系 | 第57-58页 |
| ·转移环境与隐性知识转移绩效的关系 | 第58-61页 |
| 5 数据获取与统计分析 | 第61-82页 |
| ·问卷的设计 | 第61-66页 |
| ·问卷设计的原则 | 第61-62页 |
| ·问卷指标的度量 | 第62-66页 |
| ·问卷的发放和回收情况 | 第66-67页 |
| ·统计分析结果 | 第67-75页 |
| ·指标的效度和信度检验 | 第67-68页 |
| ·因子分析 | 第68-73页 |
| ·回归分析 | 第73-75页 |
| ·实证研究结果讨论 | 第75-78页 |
| ·转移主体涉及的影响因子分析 | 第75-77页 |
| ·转移内容涉及的影响因子分析 | 第77-78页 |
| ·转移环境涉及的影响因子分析 | 第78页 |
| ·实证研究结果的实践意义 | 第78-82页 |
| ·研究结论 | 第78-79页 |
| ·研究的实践意义 | 第79-80页 |
| ·促进咨询顾问间隐性知识转移的有效途径 | 第80-82页 |
| 6 结论 | 第82-85页 |
| ·研究得出的结论 | 第82-83页 |
| ·论文的创新之处 | 第83-84页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 附录一 咨询顾问间隐性知识转移调查问卷 | 第92-95页 |
| 附录二 在校期间发表论文情况 | 第95页 |
