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优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制建设研究
我国国有企业内部人控制研究
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论我国国有企业改革与跨国公司并购
私人股权投资及其治理问题研究——对国有企业改革的启示
国有企业的法人治理：基于国有资产管理体制的分析
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国有企业“一把手”的薪酬激励问题--从兰州炼油化工机械厂案例谈起
关于国有企业治理结构与人力资本的研究
现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究
国有企业生产效率及其竞争优势研究--以辽宁企业为例
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从系统分析方法原则看我国国有企业内部组织结构变革
中国国有企业治理方略：一个财政学问题的理论与实证研究
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论国有企业经营管理者的薪酬激励
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国有企业经营者股权激励机制研究
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论国有企业产权结构和治理结构--对许继集团案例分析
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我国国有企业改革的委托代理理论分析
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国有企业经营管理者激励与约束机制问题研究
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论我国国企人力资本激励机制
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走向合约：国有企业改革的法经济学分析
国有企业主辅分离的模式和方案研究--时代集团改制方案的设计
中国国有企业经营者流失原因及对策分析
寻求战略改组中国有企业改革的突破口——管理层收购（MBO）模式研究
东北老工业基地国有企业战略性改组问题研究
产业全球化与国有企业改革
东北老工业基地深化国有企业改革的难点与对策
国有企业股份制改造后薪酬制度变革研究
国有企业人才流失问题研究
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