| 第一章：前言 | 第1-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容及创新点 | 第12-14页 |
| 第二章：建立国有企业工资制度的理论基础 | 第14-22页 |
| ·效率优先的微观层次分配理论 | 第14-16页 |
| ·西方激励理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-22页 |
| 第三章：改革国有企业现行工资制度的必要性 | 第22-33页 |
| ·改革国有企业现行工资制度符合现代企业制度要求 | 第22-27页 |
| ·能力社会要求建立具有激励约束机制的国有企业工资制度 | 第27-33页 |
| 第四章：对国有企业现行工资制度的考察分析 | 第33-40页 |
| ·国有企业工资制度的历史沿革 | 第33-35页 |
| ·岗位技能工资制度的考察与分析 | 第35-36页 |
| ·对用增发奖金来激励员工的做法的评价 | 第36-37页 |
| ·试行年薪制的激励约束机制的考察 | 第37-40页 |
| 第五章：构建具有激励约束机制的国有企业工资制度模式及对策 | 第40-63页 |
| ·建立具有激励约束机制的国有企业工资制度模式 | 第40-59页 |
| ·国有企业的基本工资制度——职能点值工资制 | 第40-52页 |
| ·企业领导人的工资制度——跨年薪金制 | 第52-57页 |
| ·科技骨干者的工资制度——工资个人谈判制 | 第57-59页 |
| ·建立国有企业工资制度的配套措施及对策 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简历 | 第67页 |