国有企业人才流失问题研究

1 绪论	第1-18页
·研究背景及问题的提出	第11-12页
·研究目标	第12-13页
·研究的意义	第13-14页
·概念界定和分类	第14-16页
·概念界定	第14-15页
·人才流失的分类	第15-16页
·本文研究的视角	第16-17页
·本文研究的基本思路及方法	第17-18页
2 理论综述	第18-26页
·关于人才流失的理论模型	第18-22页
·马奇和西蒙模型	第18-19页
·国外最新人才流失模型	第19-22页
·激励理论与激励机制	第22-26页
·激励理论的有关概述	第22-23页
·激励机制	第23-25页
·人才激励的理论模型及策略	第25-26页
3 国有企业人才流失原因的理论分析	第26-33页
·企业人才流失的一般性因素分析	第26-31页
·宏观因素对人才流失的影响	第26-28页
·企业内部因素对人才流失的影响	第28-30页
·人才个体因素对人才流失的影响	第30-31页
·个性特征-职业因素匹配理论	第31页
·国有企业人才流失的影响因素分析	第31-33页
4 实证研究-常林股份有限公司人才流失的原因分析	第33-49页
·案例研究的方案设计	第34-35页
·人才流失意图的问卷调查	第35-42页
·调查问卷的设计	第35页
·数据和方法	第35-37页
·模型的描述	第37-38页
·调查结果与分析	第38-42页
·人才流失的原因分析	第42-49页
·研究方法	第42-43页
·结果与分析	第43-49页
5 常林公司人才保持策略	第49-54页
·建立人才保持策略的一般框架	第49-51页
·常林公司人才保持的对策	第51-54页
6 结论与建议	第54-56页
·结论	第54-55页
·有待进一步研究的问题	第55-56页
7 参考文献	第56-61页