| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究范围与主要概念的界定 | 第9页 |
| ·论文的主要结构 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论和研究综述 | 第11-17页 |
| ·组织行为学理论 | 第11-12页 |
| ·组织行为学的研究对象 | 第11页 |
| ·组织行为学的研究内容 | 第11-12页 |
| ·组织行为学中关于组织变革与发展的理论 | 第12页 |
| ·代理理论 | 第12-14页 |
| ·代理成本理论 | 第13-14页 |
| ·委托-代理理论 | 第14页 |
| ·效用理论 | 第14-17页 |
| ·效用理论从质的分析向量的分析转移 | 第14-15页 |
| ·效用理论从基数效用论向序数效用论的转移 | 第15-16页 |
| ·效用理论从个量分析向总量分析的转移 | 第16-17页 |
| 第3章 国有企业转制过程中的宏、微观环境分析 | 第17-26页 |
| ·经济体制的转变 | 第17-23页 |
| ·经济体制转变的进程 | 第17-18页 |
| ·经济体制转变的带来的主要变化 | 第18-23页 |
| ·企业运营机制的逐步转变 | 第23-26页 |
| ·企业财务清算约束的硬化 | 第23-24页 |
| ·资源贡献与资源收益的完全对称 | 第24-26页 |
| 第4章 国有企业转制过程中经营者变异行为分析 | 第26-43页 |
| ·经营者效用函数与行为倾向分析 | 第26-29页 |
| ·经营者效用函数 | 第26-28页 |
| ·经营者行为倾向分析 | 第28-29页 |
| ·经营者行为短期化分析 | 第29-34页 |
| ·经营者行为短期化的表现 | 第29-31页 |
| ·国有企业经营者行为短期化的制度成因 | 第31-34页 |
| ·经营层偏离企业转轨目的的行为分析 | 第34-36页 |
| ·经营者行为偏离企业转轨目标的具体表现 | 第34-35页 |
| ·经营者行为偏离企业转轨目标的原因 | 第35-36页 |
| ·经营者行为个体化分析 | 第36-40页 |
| ·国有企业经营者行为个体化的表现 | 第36-38页 |
| ·国有企业经营者行为个体化成因 | 第38-40页 |
| ·原太原市商业银行行长转制中经营变异行为的实证分析 | 第40-43页 |
| 第5章 防止国有企业经营者变异行为的对策研究 | 第43-55页 |
| ·道德约束与机制约束 | 第43-47页 |
| ·国有企业经营者道德的自我约束问题 | 第43-44页 |
| ·机制约束问题 | 第44-47页 |
| ·建立“高自主+高风险+高收益”的激励机制 | 第47-51页 |
| ·报酬激励 | 第48-50页 |
| ·社会地位激励 | 第50-51页 |
| ·建立完善的内外部监管机制 | 第51-55页 |
| ·利用来自各种市场的信息对国企经营者进行监督 | 第51-52页 |
| ·通过企业内部员工来监督国企经营者 | 第52页 |
| ·建立完善法律监管体系 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第61页 |