| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 人力资源管理的相关概念 | 第10-15页 |
| (一) 人力资源的含义 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源管理的涵义 | 第11-12页 |
| (三) 人力资源管理的意义和内容 | 第12-13页 |
| (四) 人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第13-15页 |
| 二、 我国国有企业人力资源管理的现状分析 | 第15-22页 |
| (一) 国有企业人力资源管理现状 | 第15-18页 |
| (二) 成因剖析 | 第18-22页 |
| 三、 改进和加强国企人力资源管理的对策探讨 | 第22-31页 |
| (一) 认真制定人力资源管理策略，真正树立“以人为本”的观念 | 第22-23页 |
| (二) 制定并实施人力资源规划，使人力资源管理策略落到实处 | 第23-24页 |
| (三) 探索和建立完善的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性 | 第24-25页 |
| (四) 建立与健全完善的绩效评估体系 | 第25-26页 |
| (五) 建立完善的薪酬管理机制 | 第26-28页 |
| (六) 加大职工培训力度 | 第28-29页 |
| (七) 借鉴外资企业先进的人力资源管理办法 | 第29-31页 |
| 四、 结束语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32页 |