现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第2-4页 |
| 第一章 引言 | 第4-7页 |
| ·工资的概念 | 第4-5页 |
| ·工资制度的类型 | 第5-6页 |
| ·上一轮国有企业工资制度改革简要回顾 | 第6-7页 |
| 第二章 国有企业工资制度改革的理论模型及侧重点 | 第7-24页 |
| ·现代企业工资制度的特点 | 第7-14页 |
| ·现代企业制度下的国有企业工资理论模型 | 第14-20页 |
| ·人力资本工资理论模型 | 第14-17页 |
| ·工资激励理论模型 | 第17-20页 |
| ·国有企业工资制度改革的侧重点 | 第20-24页 |
| 第三章 国有企业工资制度改革的主要环节 | 第24-29页 |
| ·国有企业工资制度改革的政策准备 | 第24-25页 |
| ·国有企业工资制度改革的基础工作 | 第25页 |
| ·国有企业工资制度改革的核心步骤 | 第25-29页 |
| 第四章 国有企业工资制度改革的关键点探讨 | 第29-49页 |
| ·国有企业工作分析研究 | 第29-32页 |
| ·国有企业岗位评价研究 | 第32-41页 |
| ·国有企业经营者薪酬设计 | 第41-43页 |
| ·国有企业职工个人工资进档 | 第43-46页 |
| ·国有企业绩效管理体系研究 | 第46-49页 |
| 第五章 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-61页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第61页 |
