| 问题提出 | 第1-10页 |
| 第一章 企业薪酬的内涵及制度变迁 | 第10-14页 |
| 第一节 薪酬的内涵 | 第10-11页 |
| 第二节 企业薪酬体系之沿革 | 第11-14页 |
| 第二章 国有企业经营者年薪制和股票期权实施现状 | 第14-21页 |
| 第一节 年薪制的实施现状 | 第14-17页 |
| 第二节 股票期权的实施现状 | 第17-21页 |
| 第三章 薪酬激励体系设计时考虑的几个问题 | 第21-36页 |
| 第一节 理论启示 | 第21-25页 |
| 第二节 薪酬激励体系设计的原则 | 第25-29页 |
| 第三节 当前我国国有企业经营者薪酬存在的问题 | 第29-36页 |
| 第四章 国有企业经营者薪酬激励体系的构建 | 第36-56页 |
| 第一节 薪酬结构 | 第36-38页 |
| 第二节 影响程度 | 第38-40页 |
| 第三节 绩效考核指标 | 第40-43页 |
| 第四节 测定 | 第43-50页 |
| 第五节 权重设计 | 第50-56页 |
| 第五章 政策措施 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |