| 郑重声明 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| (一) 基本概念的界定:企业价值观及其体系 | 第11-14页 |
| (二) 本选题的意义:理论与现实中的国有企业价值观 | 第14-16页 |
| (三) 研究现状综述和本文理论创新 | 第16-17页 |
| (四) 文本结构与研究方法简述 | 第17-19页 |
| 一、 国有企业价值观演进的社会历史背景 | 第19-27页 |
| (一) 国有企业价值观演进的经济、政治、文化条件 | 第19-21页 |
| (二) 国有企业价值观演进的企业制度条件 | 第21-24页 |
| 1 传统的适应社会主义计划经济的国有企业体系阶段 | 第21-22页 |
| 2 改革开放初期国有企业体系改革的第一时期 | 第22-23页 |
| 3 适应社会主义市场经济的国有企业体系改革的第二时期 | 第23-24页 |
| (三) 国有企业价值观建构面临的机遇和挑战 | 第24-27页 |
| 1 经济全球化的挑战 | 第24-25页 |
| 2 信息产业革命的挑战 | 第25页 |
| 3 知识经济的挑战 | 第25-27页 |
| 二、 国有企业价值观的演进及其理论分析 | 第27-43页 |
| (一) 计划经济时期的国有企业价值观 | 第27-31页 |
| 1 集体主义价值观 | 第27-28页 |
| 2 重精神、轻物质的财富观 | 第28-29页 |
| 3 重德轻才的人才观 | 第29页 |
| 4 指标至上的价值观 | 第29-30页 |
| 5 平均主义价值观 | 第30页 |
| 6 民主管理的价值观 | 第30页 |
| 7 艰苦创业、讲求奉献的价值观 | 第30-31页 |
| (二) 改革开放初期的国有企业价值观 | 第31-35页 |
| 1 个人主义与集体主义在竞争中并存的价值观 | 第31-32页 |
| 2 重物质、轻精神的财富观 | 第32页 |
| 3 重才轻德的人才观 | 第32-33页 |
| 4 最大利润价值观 | 第33页 |
| 5 竞争价值观 | 第33-34页 |
| 6 功利价值观 | 第34页 |
| 7 封闭和开放并存的价值观 | 第34页 |
| 8 “效率优先，兼顾公平”的价值观 | 第34-35页 |
| (三) 社会主义市场经济条件下的国有企业价值观 | 第35-39页 |
| 1 新集体主义价值观 | 第35-36页 |
| 2 物质与精神并重的财富观 | 第36页 |
| 3 德才兼备的人才观 | 第36-37页 |
| 4 经济、社会效益兼顾的价值观 | 第37页 |
| 5 合理竞争价值观 | 第37页 |
| 6 科技创新价值观 | 第37-38页 |
| 7 环保价值观 | 第38页 |
| 8 诚信价值观 | 第38页 |
| 9 民主法制价值观 | 第38-39页 |
| (四) 国有企业价值观演进的理论分析 | 第39-43页 |
| 1 计划经济时期国有企业价值观分析 | 第39-40页 |
| 2 改革开放初期国有企业价值观分析 | 第40-41页 |
| 3 社会主义市场经济条件下国有企业价值观分析 | 第41-43页 |
| 三、 新世纪新阶段国有企业价值观的建构 | 第43-52页 |
| (一) 建构国有企业的优秀价值观 | 第43-49页 |
| 1 以人为本的价值观 | 第43-45页 |
| 2 开拓创新的价值观 | 第45-46页 |
| 3 质量信誉的价值观 | 第46-47页 |
| 4 科技信息的价值观 | 第47页 |
| 5 竞争效益的价值观 | 第47-48页 |
| 6 可持续发展的价值观 | 第48-49页 |
| (二) 建构国有企业优秀价值观应遵循的原则 | 第49-52页 |
| 1 目标远大原则 | 第49-50页 |
| 2 特色创新原则 | 第50页 |
| 3 继承借鉴原则 | 第50页 |
| 4 群策群力原则 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 后记 | 第60页 |