| 第一章 前言 | 第1-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究的现状 | 第13-14页 |
| ·本文的主要内容与论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 内部人控制问题概述 | 第16-23页 |
| ·内部人控制的相关理论分析 | 第16-18页 |
| ·企业的契约性质 | 第16-17页 |
| ·企业契约的核心是委托-代理关系 | 第17-18页 |
| ·内部人控制的概念 | 第18-20页 |
| ·内部人控制的概念溯源 | 第18-19页 |
| ·内部人控制的涵义 | 第19-20页 |
| ·内部人控制的影响 | 第20-23页 |
| ·内部人控制的积极影响 | 第20页 |
| ·内部人控制的消极影响 | 第20-23页 |
| 第三章 我国国有企业内部人控制表现、危害及成因 | 第23-37页 |
| ·国有企业内部人控制的表现 | 第23-26页 |
| ·内部人控制的具体危害 | 第26-28页 |
| ·我国国有企业与国外的内部人控制问题的比较 | 第28-31页 |
| ·我国内部人控制与发达国家内部人控制的比较 | 第28-30页 |
| ·我国与东欧转轨经济体制的各国内部人控制存在的差异 | 第30-31页 |
| ·国有企业内部人控制的形成原因 | 第31-37页 |
| ·委托代理链条冗长及所有者缺位 | 第31-32页 |
| ·剩余控制权与剩余索取权的不匹配 | 第32-33页 |
| ·对公司经理人员的激励严重不足 | 第33-34页 |
| ·企业缺乏内外监督约束机制，经理行为发生偏离 | 第34-37页 |
| 第四章 对内部人控制的控制(一) | 第37-44页 |
| ·内部人控制的博弈分析 | 第37-39页 |
| ·完善公司的内外部治理机制 | 第39-44页 |
| ·完善外部治理的市场约束机制 | 第39-42页 |
| ·培育并健全经理市场 | 第40-41页 |
| ·完善资本市场和产品市场约束机制 | 第41-42页 |
| ·强化公司内部监督机制 | 第42-44页 |
| 第五章 对内部人控制的控制(二) | 第44-50页 |
| ·健全和完善国有产权委托代理结构 | 第44页 |
| ·完善经理人员激励机制 | 第44-50页 |
| ·国企经理人员人力资本的实际价值的计量 | 第44-50页 |
| ·经理人员人力资本的模糊计量 | 第45-47页 |
| ·测算经理人力资本价值的“乘数” | 第47-48页 |
| ·经理人员人力资本实际价值的确定 | 第48-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-52页 |
| ·主要工作 | 第50-51页 |
| ·存在的问题及进一步的研究 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |