| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8页 |
| 第一部分 国有企业与国有企业经营管理者 | 第8-14页 |
| 一、 我国的国有企业基本情况 | 第8-11页 |
| 二、 我国的国有企业经营管理者基本情况 | 第11-14页 |
| 第二部分 建立和健全国有企业经营者激励机制 | 第14-26页 |
| 一、 建立和健全国有企业经营者激励与约束机制的成因 | 第14-16页 |
| 二、 建立和健全国有企业经营者激励机制的原则 | 第16-19页 |
| 三、 建立和健全国有企业经营管理者激励机制的主要方法 | 第19-25页 |
| 四、 建立和健全国有企业经营者激励机制要解决的几个问题 | 第25-26页 |
| 第三部分 建立和健全国有企业经营管理者约束机制 | 第26-36页 |
| 一、 建立和健全国有企业经营管理者约束机制的重要性 | 第26-27页 |
| 二、 建立和健全国有企业经营管理者约束机制的难点 | 第27-28页 |
| 三、 建立和健全国有企业经营管理者约束机制的原则、内容和建议 | 第28-36页 |
| 第四部分 建立和健全国有企业经营者激励与约束机制目前急待要解决的几个问题 | 第36-40页 |
| 一、 国有企业领导人员管理体制需要进一步改革和理顺 | 第36-37页 |
| 二、 国有企业经营管理者的管理方式需要进一步改善 | 第37-38页 |
| 三、 企业经营管理者人才市场需要进一步培育 | 第38-39页 |
| 四、 企业经营管理者健康成长的社会环境需要进一步优化 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |
