中国国有企业治理方略：一个财政学问题的理论与实证研究
| 内容摘要 | 第1-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-33页 |
| 第一节 论题界定 | 第11-17页 |
| 第二节 公司治理理论文献:回顾与评价 | 第17-28页 |
| 第三节 研究方法 | 第28-31页 |
| 第四节 体系结构、创新与不足 | 第31-33页 |
| 第二章 国有企业治理的国际比较 | 第33-61页 |
| 第一节 国有企业政府监管模式 | 第33-38页 |
| 第二节 国有企业治理模式:典型案例 | 第38-48页 |
| 第三节 市场经济国家政府治理国有企业的成功经验 | 第48-61页 |
| 第三章 国有企业法人治理结构 | 第61-82页 |
| 第一节 国有企业法人治理结构的历史变迁 | 第61-69页 |
| 第二节 国有企业法人治理结构存在问题及原因分析 | 第69-75页 |
| 第三节 改革目标和思路:建立市场型公司治理 | 第75-82页 |
| 第四章 国有企业经理激励机制 | 第82-114页 |
| 第一节 经理激励的一般理论分析 | 第82-86页 |
| 第二节 国有企业经理报酬制度设计 | 第86-92页 |
| 第三节 国有企业经理股票期权激励制度设计 | 第92-101页 |
| 第四节 国有企业经理的声誉激励 | 第101-106页 |
| 第五节 结语:着重从财政角度的进一步思考 | 第106-107页 |
| 案例 德国大众公司动态报酬体系 | 第107-114页 |
| 第五章 国有企业监督约束机制 | 第114-140页 |
| 第一节 国有企业监督约束机制的基本内容 | 第114-122页 |
| 第二节 国有企业监督约束机制的缺陷 | 第122-127页 |
| 第三节 建立国有企业新型监督约束机制的对策思考 | 第127-135页 |
| 案例 万家乐的经营失败及其制度原因分析 | 第135-140页 |
| 第六章 国有企业内部人控制 | 第140-160页 |
| 第一节 国有企业内部人控制的表现形式 | 第140-146页 |
| 第二节 国有企业内部人控制的成因分析 | 第146-150页 |
| 第三节 国有企业内部人控制的危害 | 第150-153页 |
| 第四节 防止国有企业内部人控制的措施 | 第153-156页 |
| 案例 许继集团的所有权安排与内部治理结构 | 第156-160页 |
| 参考文献 | 第160-167页 |
| 后记 | 第167页 |
