| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导言 | 第6-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路、方法及创新 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·创新 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外理论研究综述 | 第9-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-14页 |
| ·人力资本及相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2 人力资本产权与人性假设 | 第17-22页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第17-19页 |
| ·人性假设--人力资本激励的前提条件 | 第19-22页 |
| 3 国企与国外企业人力资本激励机制比较 | 第22-31页 |
| ·国外企业人力资本激励机制的历史与现状 | 第22-25页 |
| ·美国企业 | 第22-24页 |
| ·日本企业 | 第24-25页 |
| ·我国国企人力资本激励机制的历史与现状 | 第25-29页 |
| ·计划经济体制下的激励与约束 | 第25-26页 |
| ·国企改革的成果与存在的困难 | 第26-29页 |
| ·国企建立和完善人力资本激励机制的原则 | 第29-31页 |
| 4 国企人力资本激励机制系统分析 | 第31-38页 |
| ·激励的必要性 | 第31-32页 |
| ·激励机制与企业人力资源管理中的其它三大机制之间的关系 | 第32-35页 |
| ·激励机制与约束机制 | 第33页 |
| ·激励机制与牵引机制 | 第33-35页 |
| ·激励机制与竞争机制 | 第35页 |
| ·激励机制与其它机制整合的基础 | 第35-38页 |
| 5 我国国企人力资本激励机制的完善 | 第38-56页 |
| ·经济利益激励 | 第39-44页 |
| ·薪酬激励的必要性 | 第39-40页 |
| ·薪酬的构成 | 第40-44页 |
| ·薪酬设计应该注意的问题 | 第44页 |
| ·成就激励 | 第44-51页 |
| ·纵向的双重晋升路线--管理人员与技术人员双重晋升 | 第45-46页 |
| ·横向的岗位轮换 | 第46-50页 |
| ·声誉激励 | 第50-51页 |
| ·企业文化激励 | 第51-53页 |
| ·成长激励 | 第53-56页 |
| 6 结论与建议 | 第56-57页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·建议 | 第56页 |
| ·有待进一步探讨的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 山东世界贸易中心简介 | 第60页 |
| 2003 年银座商城大事记 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |