| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第8-17页 |
| (一) 选题缘由与意义 | 第8-9页 |
| 1. 选题缘由 | 第8-9页 |
| 2. 选题意义 | 第9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-15页 |
| 1. 生命历程研究综述 | 第9-13页 |
| 2. 女工相关研究综述 | 第13-14页 |
| 3. 文献评述 | 第14-15页 |
| (三) 相关概念 | 第15页 |
| 1. 女工 | 第15页 |
| 2. 生命历程 | 第15页 |
| 3. 生命事件 | 第15页 |
| (四) 研究方法与研究对象 | 第15-17页 |
| 1. 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 研究对象 | 第16-17页 |
| 二、研究背景 | 第17-23页 |
| (一) 单位制沉浮：国企改制 | 第17-19页 |
| (二) 船厂概况 | 第19-21页 |
| 1. 领导体制 | 第19-20页 |
| 2. 经营机制 | 第20-21页 |
| 3. 产业结构 | 第21页 |
| (三) 船厂工人概况 | 第21-23页 |
| 三、国企女工生命历程事件 | 第23-43页 |
| (一) “读书是有用的”：女工的教育事件分析 | 第23-27页 |
| 1. 受教育的机会增多 | 第23-25页 |
| 2. 入职前的“学徒”生活 | 第25-26页 |
| 3. 对继续教育的认识不足 | 第26-27页 |
| 4. 重视孩子的教育 | 第27页 |
| (二) “我们大多是自由恋爱”：女工的婚育事件分析 | 第27-32页 |
| 1. 现代的婚恋观 | 第28-29页 |
| 2. 结婚时间推迟 | 第29-30页 |
| 4. 同质婚姻现象普遍 | 第30页 |
| 5. 新型的生育观 | 第30-32页 |
| (三) “咱们工人有力量?”：女工的工作事件分析 | 第32-43页 |
| 1. 工作的选择与进入 | 第32-34页 |
| 2. 工作的变动 | 第34-37页 |
| 3. 职业的发展 | 第37-39页 |
| 4. 从“主人翁”到“弱势群体”的转变 | 第39-43页 |
| 四、女工的迷茫与出路 | 第43-50页 |
| (一) 消失的“归属感” | 第44-47页 |
| 1. 熟悉而陌生的社区 | 第44-46页 |
| 2. 归属感的变化 | 第46-47页 |
| (二) “弱者”的体验 | 第47-48页 |
| (三) 女工的出路 | 第48-50页 |
| 1. 心理上的调试 | 第48页 |
| 2. 重新探寻自我之路 | 第48-50页 |
| 五、结论 | 第50-54页 |
| (一) 国企女工生命历程事件分析 | 第50-52页 |
| 1. 在一定时空中的生命历程事件 | 第50-51页 |
| 2. 具有社会时间性的生命历程事件 | 第51页 |
| 3. 生命历程事件间的互相联系 | 第51页 |
| 4. 个人在生命历程事件中的能动性 | 第51-52页 |
| (二) 对国企女工自身发展的思考 | 第52页 |
| (三) 进一步努力的方向 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1 | 第61-62页 |
| 附录2 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |