| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第19页 |
| 1.3 研究目标 | 第19-20页 |
| 1.4 研究思路和研究内容 | 第20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第22-35页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 社会主义国有企业家的定义 | 第22页 |
| 2.1.2 现代企业制度的含义 | 第22-23页 |
| 2.1.3 国有企业领导班子的含义 | 第23-24页 |
| 2.2 党管干部原则的内容 | 第24页 |
| 2.3 党管干部原则对国有企业发展的重要性 | 第24-26页 |
| 2.3.1 党管干部原则是党对经济建设拥有领导权的实现基础 | 第24-25页 |
| 2.3.2 党管干部原则是适应建立现代企业制度的要求的 | 第25页 |
| 2.3.3 党管干部原则是管好用好企业人才的前置条件 | 第25-26页 |
| 2.4 党管干部原则对国有企业领导班子建设要求的内容 | 第26-31页 |
| 2.4.1 完善以企业党组织为领导核心的组织架构 | 第26-27页 |
| 2.4.2 培养有市场竞争力的国有企业领导班子 | 第27-28页 |
| 2.4.3 逐步建立适应现代企业制度的国有企业选人用人机制 | 第28-29页 |
| 2.4.4 确保企业党委的主体责任和纪委的监督责任得到履行 | 第29-30页 |
| 2.4.5 强化对国有企业领导班子的绩效考核 | 第30-31页 |
| 2.5 相关理论 | 第31-33页 |
| 2.5.1 马克思主义关于人民授权的理论与国企领导班子建设 | 第31-32页 |
| 2.5.2 企业绩效考核理论与国企领导班子建设 | 第32-33页 |
| 2.5.3 股东至上理论与国企领导班子建设 | 第33页 |
| 2.6 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 党管干部原则背景下广州市国有企业领导班子建设的现状 | 第35-56页 |
| 3.1 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设的现状分析 | 第35-43页 |
| 3.1.1 正在努力把国有企业党委建设成为领导班子的核心 | 第35-37页 |
| 3.1.2 采取科学有效手段加强国有企业领导班子建设 | 第37-39页 |
| 3.1.3 不断优化国有企业领导班子的选人用人机制 | 第39-40页 |
| 3.1.4 强化纪律监督以进一步规范领导班子的经营行为 | 第40-41页 |
| 3.1.5 强化对国有企业领导班子的绩效考核 | 第41-43页 |
| 3.2 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设存在的问题 | 第43-51页 |
| 3.2.1 国有企业党组织的政治核心作用没有得到充分发挥 | 第43-45页 |
| 3.2.2 国有企业领导班子整体素质难以适应市场竞争的变化 | 第45-47页 |
| 3.2.3 对国有企业领导班子的选拔任用制度还不灵活不完善 | 第47-48页 |
| 3.2.4 纪委监督不严导致国企领导干部违法违纪问题时有出现 | 第48-50页 |
| 3.2.5 对国有企业领导班子的绩效考核没有与薪酬待遇紧密挂钩 | 第50-51页 |
| 3.3 党管干部原则下广州市国有企业领导班子建设存在问题的原因分析 | 第51-55页 |
| 3.3.1 市委市政府对国有企业领导班子建设在思想认识上不够重视 | 第51-52页 |
| 3.3.2 行政化的体制机制严重制约了国有企业领导班子建设 | 第52-53页 |
| 3.3.3 对国有企业领导班子监督的体制机制不健全 | 第53-54页 |
| 3.3.4 对国有企业领导班子的激励机制不科学不合理 | 第54-55页 |
| 3.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 党管干部原则背景下国内各省市国有企业领导班子建设及其经验借鉴 | 第56-61页 |
| 4.1 中央直管国有企业领导班子的建设情况 | 第56-57页 |
| 4.2 北京市市管国有企业领导班子的建设情况 | 第57页 |
| 4.3 上海市市管国有企业领导班子的建设情况 | 第57-58页 |
| 4.4 国内省市国有企业领导班子建设的经验借鉴 | 第58-60页 |
| 4.4.1 注重发挥党委在国有企业干部任用和管理中的作用 | 第59页 |
| 4.4.2 加强国有企业董事会和监事会建设 | 第59页 |
| 4.4.3 重视对国有企业领导人员的考核，加强对考核结果的运用 | 第59-60页 |
| 4.4.4 完善国有企业领导人员交流工作制度 | 第60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 基于党管干部原则完善广州市国有企业领导班子建设的对策 | 第61-68页 |
| 5.1 坚持把企业党委建设成与现代企业制度相适应的党组织领导核心 | 第61-62页 |
| 5.1.1 实现党组织与公司治理结构的有机融合 | 第61页 |
| 5.1.2 健全使企业党委发挥政治核心作用的体制机制 | 第61-62页 |
| 5.2 完善国有企业领导班子的选拔培养机制 | 第62-64页 |
| 5.2.1 坚持党组织任命为主多种混合的选拔任用相结合的任用机制 | 第62-63页 |
| 5.2.2 完善国有企业领导班子的市场化职业化选拔和培养机制 | 第63-64页 |
| 5.3 深化党管干部制度改革完善党选拔国企干部的选人用人机制 | 第64-66页 |
| 5.3.1 构建充满活力的选人用人机制 | 第64-65页 |
| 5.3.2 坚持对国有企业及其领导班子分层分类管理 | 第65-66页 |
| 5.4 创新监管模式建设清正廉洁的国有企业经营氛围 | 第66页 |
| 5.5 建立领导班子绩效考核结果与薪酬紧密挂钩的薪酬制度 | 第66-67页 |
| 5.6 本章小结 | 第67-68页 |
| 结论与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
