| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-28页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 工人与企业关系：国企改革的研究视角和研究问题 | 第14-21页 |
| 1.2.2 国企改革进程中工人与企业关系的变迁研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究目的与意义 | 第17-21页 |
| 1.3 实证个案及研究方法 | 第21-25页 |
| 1.3.1 个案简介 | 第21-23页 |
| 1.3.2 研究思路与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.4 论文结构框架 | 第25-28页 |
| 第2章 工人与企业关系的分析框架和概念界定 | 第28-42页 |
| 2.1 工人与企业关系的分析框架：个人与组织关系研究 | 第28-36页 |
| 2.1.1 个人与组织关系研究 | 第29-32页 |
| 2.1.2 个人与组织关系的涵义 | 第32-36页 |
| 2.2 工人与企业关系的概念界定 | 第36-39页 |
| 2.2.1 企业与国有企业 | 第36-38页 |
| 2.2.2 工人与企业关系 | 第38-39页 |
| 2.3 小结与思考 | 第39-42页 |
| 第3章 国有企业与单位共同体 | 第42-56页 |
| 3.1 现代社会与“共同体”研究 | 第42-46页 |
| 3.1.1 共同体的涵义 | 第42-44页 |
| 3.1.2 共同体与企业 | 第44-46页 |
| 3.2 作为“单位共同体”的国有企业 | 第46-53页 |
| 3.2.1 国有企业的单位研究语境 | 第46-48页 |
| 3.2.2 国有企业研究 | 第48-49页 |
| 3.2.3 国有企业与“单位共同体” | 第49-51页 |
| 3.2.4 国企“单位共同体”的衰落 | 第51-53页 |
| 3.3 国企共同体转换对工人与企业关系的影响 | 第53-54页 |
| 3.4 小结与思考 | 第54-56页 |
| 第4章 单位共同体中的工人与企业关系 | 第56-81页 |
| 4.1 构建单位共同体：Y企业的成立 | 第56-60页 |
| 4.2 国企“单位共同体”及其工人 | 第60-69页 |
| 4.2.1“城中之城”的空间和组织结构 | 第60-64页 |
| 4.2.2 动员——分配主导下的制度体系 | 第64-67页 |
| 4.2.3 作为“生活共同体”的国有企业 | 第67-69页 |
| 4.3 单位共同体中的工人与企业关系 | 第69-77页 |
| 4.3.1 复数单位人的形成 | 第69-71页 |
| 4.3.2“单位共同体”中的动员、控制与分配 | 第71-77页 |
| 4.4 小结：单位社会时期国企工人与企业关系的性质与特征 | 第77-81页 |
| 第5章 国企改革进程中工人与企业关系的变迁 | 第81-109页 |
| 5.1 社会转型与国企改革 | 第81-83页 |
| 5.2 变革中的Y企业及其工人 | 第83-101页 |
| 5.2.1 从“单位”到“现代企业 | 第85-91页 |
| 5.2.2 企业福利体系的变迁 | 第91-94页 |
| 5.2.3 重塑劳动控制 | 第94-97页 |
| 5.2.4 工人群体的身份转换与内部分化 | 第97-101页 |
| 5.3 工人与企业关系的性状 | 第101-107页 |
| 5.3.1 职业身份与劳动关系 | 第101-102页 |
| 5.3.2 利益依赖的延续 | 第102-104页 |
| 5.3.3 被限定了的组织参与 | 第104-105页 |
| 5.3.4 组织认同弱化 | 第105-107页 |
| 5.4 国企改革进程中工人与企业关系的性状与特征 | 第107-109页 |
| 第6章 国企工人与企业关系变迁轨迹及衍生的问题 | 第109-127页 |
| 6.1 国企工人与企业关系变迁的轨迹 | 第109-112页 |
| 6.1.1 单位对个人动员与控制模式的变动 | 第109-110页 |
| 6.1.2“复数单位人”依赖体系的消解与变异 | 第110-111页 |
| 6.1.3 组织绩效主义背景下个人与组织的矛盾紧张 | 第111-112页 |
| 6.2 工人与企业关系变迁衍生的问题 | 第112-118页 |
| 6.2.1 工人权利式微 | 第113-115页 |
| 6.2.2 组织内的不平等 | 第115-116页 |
| 6.2.3 利益表达与处理机制的滞后与残缺 | 第116-117页 |
| 6.2.4 组织归属感低落 | 第117-118页 |
| 6.3 透视关系变迁：国企绩效及工人阶层的处境 | 第118-127页 |
| 6.3.1 组织治理混乱与国企的绩效低落 | 第118-120页 |
| 6.3.2 绩效追求与绩效主义 | 第120-124页 |
| 6.3.3 工业国企内部工人群体的变迁 | 第124-127页 |
| 第7章 工人与企业关系变迁的影响因素与协调策略 | 第127-143页 |
| 7.1 影响国企工人与企业关系变迁的社会因素 | 第127-134页 |
| 7.1.1 国家与国有企业 | 第127-130页 |
| 7.1.2 国企的市场适应 | 第130-132页 |
| 7.1.3 国企的文化与道德 | 第132-134页 |
| 7.2 国企工人与企业关系的协调 | 第134-143页 |
| 7.2.1 协调个人与组织关系的策略 | 第134-139页 |
| 7.2.2 国企工人与企业关系的协调 | 第139-143页 |
| 第8章 讨论与结语：从关系变迁到国企发展 | 第143-156页 |
| 8.1 国企与现代企业制度 | 第143-147页 |
| 8.1.1 现代企业制度 | 第143-144页 |
| 8.1.2 国企的现代企业制度建设 | 第144-147页 |
| 8.2“单位共同体”与国企“新共同体” | 第147-152页 |
| 8.2.1 共同体转换的危机 | 第147-148页 |
| 8.2.2 国企“新共同体”的可能 | 第148-150页 |
| 8.2.3 国企“新共同体”的建构 | 第150-152页 |
| 8.3 结语 | 第152-156页 |
| 参考文献 | 第156-164页 |
| 攻读博士学位期间的相关学术成果 | 第164页 |
