| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究述评 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内相关研究述评 | 第15-17页 |
| 1.3 概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| 1.3.1 职工福利 | 第17-18页 |
| 1.3.2 公平与效率的关系理论 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 国有企业职工福利转型的动因 | 第22-26页 |
| 2.1 根本原因——国有企业改革的推动 | 第22-23页 |
| 2.2 重要原因——全球化的效率性压力 | 第23-24页 |
| 2.3 现实原因——广泛化的公平性需求 | 第24-26页 |
| 第3章 国有企业职工福利转型的演变过程 | 第26-35页 |
| 3.1 国有企业职工福利的发展阶段 | 第26-31页 |
| 3.1.1 公平至上、忽视效率的计划经济时期（1953年—1978年） | 第26-27页 |
| 3.1.2 公平优先、趋向效率的国有企业改革初期（1979年—1997年）..17 | 第27-28页 |
| 3.1.3 公平迷失、重视效率的国有企业改革中期（1998年—2002年）..183.1.4 效率优先、兼顾公平的国有企业改革后期（2003年—至今） | 第28-31页 |
| 3.2 国有企业职工福利转型的实现路径 | 第31-35页 |
| 3.2.1 原则转变：从“身份”向“绩效” | 第31-32页 |
| 3.2.2 主体转变：从“附着”向“剥离” | 第32-33页 |
| 3.2.3 形式转变：从“平均主义”向“按劳分配” | 第33-35页 |
| 第4章 发达国家和我国私营企业职工福利实践经验借鉴 | 第35-43页 |
| 4.1 美国的 401K退休计划和商业团体保险实践经验借鉴 | 第35-38页 |
| 4.2 日本终身雇佣制的绩效主义改革实践经验借鉴 | 第38-40页 |
| 4.3 华为技术有限公司的员工持股计划实践经验借鉴 | 第40-43页 |
| 第5章 国有企业职工福利转型的未来展望 | 第43-48页 |
| 5.1 保公平：扩大国家法定福利 | 第43-46页 |
| 5.2 重效率：提升企业补充福利 | 第46-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 在学期间所取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
