| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究动态 | 第9-16页 |
| 一、国外研究动态 | 第9-12页 |
| 二、国内研究动态 | 第12-16页 |
| 三、国内外研究述评 | 第16页 |
| 第三节 研究内容及创新点 | 第16-17页 |
| 一、研究内容 | 第16-17页 |
| 二、创新点 | 第17页 |
| 第四节 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 高管薪酬对企业绩效影响相关理论 | 第19-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 一、高级管理人员 | 第19-20页 |
| 二、高管激励 | 第20-21页 |
| 三、公司业绩 | 第21页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 一、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 二、最优条约理论 | 第22-23页 |
| 三、激励理论 | 第23-25页 |
| 第三章 国有企业高管薪酬改革的历程及现状分析 | 第25-42页 |
| 第一节 国有上市企业高管薪酬制度的现状 | 第25-36页 |
| 第二节 国有企业高管薪酬改革的原因 | 第36-39页 |
| 一、高管负责人薪酬水平普遍偏高 | 第36-37页 |
| 二、高管薪酬体系设计不合理 | 第37-38页 |
| 三、公司绩效评价指标、考核范围、结果应用有待完善 | 第38-39页 |
| 第三节 国有企业高管薪酬制度改革前后的内容比较 | 第39页 |
| 第四节 国有企业高管薪酬改革后对公司业绩的影响分析 | 第39-42页 |
| 第四章 C公司高管薪酬改革对企业业绩的影响研究 | 第42-61页 |
| 第一节 公司概况 | 第42-44页 |
| 一、公司基本情况 | 第42页 |
| 二、公司组织结构 | 第42-43页 |
| 三、公司人力资源概况 | 第43-44页 |
| 第二节 公司高管薪酬制度发展沿革及现状分析 | 第44-49页 |
| 一、公司高管薪酬调整 | 第44-47页 |
| 二、公司高管薪酬管理现状 | 第47-49页 |
| 第三节 薪酬体制改革后短期薪酬对公司短期业绩的影响 | 第49-57页 |
| 第四节 薪酬体制改革后任期激励对公司长期业绩的影响 | 第57-58页 |
| 第五节 薪酬体制改革后高管薪酬的替代效应分析 | 第58-61页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第61-65页 |
| 第一节 研究结论 | 第61-63页 |
| 第二节 对策建议 | 第63-64页 |
| 第三节 本文研究存在的局限 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
