| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论方面 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第12页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.6 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1.6.1 国有企业 | 第14页 |
| 1.6.2 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 1.6.3 薪酬差距 | 第15页 |
| 1.6.4 生产率 | 第15-16页 |
| 2 薪酬差距对企业生产率和业绩影响的相关理论 | 第16-27页 |
| 2.1 理论回顾 | 第16-20页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第18-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.3 文献综述小结 | 第23-24页 |
| 2.3 产品市场竞争程度对薪酬差距与业绩的关系的影响 | 第24-25页 |
| 2.4 终极产权（央企和地方国企）对薪酬差距与业绩的关系的影响 | 第25-27页 |
| 3 制度背景和研究设计 | 第27-36页 |
| 3.1 制度背景 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-36页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 3.2.3 变量定义 | 第31-35页 |
| 3.2.4 样本选取和数据来源 | 第35-36页 |
| 4 实证检验与分析 | 第36-61页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-42页 |
| 4.1.1 国企重要变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 垄断企业和非垄断企业的描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.1.3 分行业对薪酬差距的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.4 分年度对薪酬差距进行描述性统计 | 第41页 |
| 4.1.5 分地区对薪酬差距的描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.3 回归分析 | 第44-58页 |
| 4.3.1 高管-员工薪酬差距与企业生产率的关系 | 第44-49页 |
| 4.3.2 高管-员工薪酬差距与会计业绩的关系 | 第49-57页 |
| 4.3.3 小结 | 第57-58页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第58-61页 |
| 5 结论和政策建议 | 第61-65页 |
| 5.1 结论 | 第61-63页 |
| 5.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |