| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 三、研究意义 | 第9-10页 |
| 四、国内外研究现状概述 | 第10-12页 |
| 五、研究方法 | 第12页 |
| 六、研究内容 | 第12-13页 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治工作概述 | 第13-17页 |
| 1.1 相关理论综述 | 第13-14页 |
| 1.1.1 国有企业 | 第13页 |
| 1.1.2 青年职工 | 第13页 |
| 1.1.3 思想政治工作 | 第13-14页 |
| 1.2 国有企业青年职工的构成 | 第14页 |
| 1.3 国有企业青年职工思想政治工作已取得的成就 | 第14-17页 |
| 第二章 国有企业青年职工思想政治工作现状 | 第17-23页 |
| 2.1 国有企业青年职工的思想状况 | 第17-19页 |
| 2.1.1 青年职工自主意识强但集体观念薄弱 | 第17页 |
| 2.1.2 青年职工求知欲强但思想政治学习积极性不高 | 第17-18页 |
| 2.1.3 青年职工思想活跃善于接受新事物 | 第18-19页 |
| 2.2 国有企业青年职工思想政治工作存在的问题 | 第19-21页 |
| 2.2.1 思想政治工作方式单一 | 第19页 |
| 2.2.2 思想政治工作的地位逐渐弱化 | 第19-20页 |
| 2.2.3 思想政治工作的对象缺乏针对性 | 第20页 |
| 2.2.4 思想政治工作者自身素质有待提高 | 第20-21页 |
| 2.3 国有企业青年职工思想政治工作存在问题的成因 | 第21-23页 |
| 2.3.1 全球化的发展带来的影响 | 第21页 |
| 2.3.2 思想观念滞后制约思想政治工作的开展 | 第21-23页 |
| 第三章 国有企业青年职工思想政治工作坚持的原则及必要性 | 第23-27页 |
| 3.1 国有企业青年思想政治工作坚持的原则 | 第23-25页 |
| 3.1.1 坚持以人为本原则 | 第23页 |
| 3.1.2 坚持理论与实践相结合原则 | 第23-24页 |
| 3.1.3 坚持思想政治工作与企业管理相结合原则 | 第24-25页 |
| 3.2 国有企业青年职工思想政治工作的必要性 | 第25-27页 |
| 3.2.1 为企业发展培养高素质人才 | 第25页 |
| 3.2.2 有利于企业的生产发展 | 第25-26页 |
| 3.2.3 有助于企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建 | 第26-27页 |
| 第四章 加强国有企业青年职工思想政治工作的对策 | 第27-38页 |
| 4.1 坚定国有企业青年职工的政治立场 | 第27-29页 |
| 4.1.1 坚持党的领导发挥党的思想政治工作作用 | 第27页 |
| 4.1.2 培育并践行社会主义核心价值观 | 第27-28页 |
| 4.1.3 充分发挥“中国梦”的思想政治工作功能 | 第28-29页 |
| 4.2 加强国有企业思想政治工作队伍建设 | 第29-31页 |
| 4.2.1 加强对国有企业思想政治工作队伍的培训 | 第29-30页 |
| 4.2.2 企业应重视思想政治工作者并提供必要支持 | 第30-31页 |
| 4.3 正确处理企业文化与思想政治工作的关系 | 第31-34页 |
| 4.3.1 促进企业文化与思想政治工作的融合 | 第31-32页 |
| 4.3.2 发展企业青年文化并发挥其功能 | 第32-34页 |
| 4.4 创新青年职工思想政治工作的方法 | 第34-38页 |
| 4.4.1 丰富思想政治工作的内容及形式 | 第34-35页 |
| 4.4.2 思想政治工作与企业经济工作相结合 | 第35页 |
| 4.4.3 完善思想政治工作网络化平台 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
