| 内容摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-16页 |
| 1.2 概念界定 | 第16-21页 |
| 1.2.1 国有上市公司 | 第16-17页 |
| 1.2.2 高管 | 第17-19页 |
| 1.2.3 薪酬业绩敏感性 | 第19-21页 |
| 1.3 研究方法和内容结构 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究内容和框架 | 第22-24页 |
| 1.4 研究的创新与局限 | 第24-25页 |
| 1.4.1 创新 | 第24页 |
| 1.4.2 不足 | 第24-25页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第25-38页 |
| 2.1 理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第26-27页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第27-28页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2 文献综述 | 第29-38页 |
| 2.2.1 高管薪酬与业绩相关性 | 第29-31页 |
| 2.2.2 高管薪酬与业绩敏感性 | 第31-32页 |
| 2.2.3 高管薪酬业绩特征的影响因素 | 第32-33页 |
| 2.2.4 国有企业高管薪酬业绩特征 | 第33-34页 |
| 2.2.5 金融业高管薪酬业绩特征 | 第34-36页 |
| 2.2.6 文献述评 | 第36-38页 |
| 3 研究设计和实证分析 | 第38-57页 |
| 3.1 研究设计 | 第38-47页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第38-42页 |
| 3.1.2 变量选择 | 第42-45页 |
| 3.1.3 模型设计 | 第45-46页 |
| 3.1.4 样本选择和数据来源 | 第46-47页 |
| 3.2 国有企业高管薪酬与经营绩效的实证分析 | 第47-53页 |
| 3.2.1 描述性统计结果 | 第47-49页 |
| 3.2.2 多重共线性检验(相关性检验) | 第49-50页 |
| 3.2.3 回归结果分析 | 第50-53页 |
| 3.3 稳健性检验 | 第53-56页 |
| 3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬业绩敏感性比较分析 | 第53-54页 |
| 3.3.2 央企与地方国企高管薪酬业绩敏感性比较分析 | 第54-55页 |
| 3.3.3 金融业与非金融业国有企业高管薪酬业绩敏感性比较分析 | 第55-56页 |
| 3.4 实证结论 | 第56-57页 |
| 4 国企高管薪酬的治理建议 | 第57-62页 |
| 4.1 国有企业薪酬制度的主要问题和历年限薪政策的弊端 | 第57-58页 |
| 4.2 国企高管薪酬多层次治理建议 | 第58-62页 |
| 4.2.1 优化国有企业薪酬制和人事管理 | 第58-60页 |
| 4.2.2 国有企业高管薪酬改革政策应细化要求 | 第60页 |
| 4.2.3 加强对国企高管的薪酬监管并建立完善信息公开制度 | 第60页 |
| 4.2.4 区分国有企业的性质实现分类管理 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66页 |
