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世界各国劳动经济概况
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中国
湖南女工问题--1920年上海厚生纱厂招工辩论中知识分子与实务界的互动
人力资本与产业结构匹配度及其经济效应分析
湖北省人力资本与产业结构调整互动发展研究
劳务移民工作满意度及其影响因素研究
基于产业结构调整视角下的性别工资差异研究：1995-2007年
人力资本对长江经济带经济增长的实证研究
和谐劳动关系构建中的政府职能研究
女性失地农民就业现状调查与服务策略分析--以南通市开发区为例
我国延迟退休改革中社会利益的分化与整合研究
社会主义市场经济条件下劳动的困境与出路
有偏技术进步的就业增长效应研究
人力资本对区域技术创新能力的门槛效应研究
张家港市建筑领域农民工工资清欠管理研究
最低工资制度的就业效应--基于北京、上海、广东、台湾的比较
产业结构转型升级对就业结构及收入分配的影响研究--基于国内东部与中西部地区的实证比较
新疆工业就业吸纳能力分析
新疆人力资本与经济增长关系研究
乌鲁木齐市劳动者就业问题与对策研究
创新型人力资本对资源型城市产业转型升级作用及支撑能力研究
我国职工薪酬准则研究
各产业中劳动报酬份额变化研究
城市少数民族流动人员劳动就业渠道与就业服务研究--以广州市为例
越南海防市人力资源开发研究
劳动力供给的可持续性问题研究
提高我国法定退休年龄的政策效应研究
天津世纪纵横劳务派遣公司发展战略研究
延迟退休年龄对劳动力市场的影响研究
城镇职工就业、工资与养老保险协调发展的优化路径研究
煤炭资源枯竭型城市劳动力再就业问题研究--以黑龙江省鹤岗市为例
论我国工资上涨对劳动生产率提高的影响
劳资冲突群体性事件产生机理和社会调解的博弈模型
基于人力资本视角下的中国弹性退休制度研究
劳动力市场分割、收入分配及其二者的研究
改革开放以来我国就业政策的演变及经验研究
转型期中国就业增长问题研究
延迟退休对山东省企业职工基本养老保险收支的影响
中国劳动力供给规模与结构研究(2011~2050)
山东省人力资本与经济增长关系研究
劳动者签订劳动合同的影响因素研究
我国渐进式延迟退休年龄的时机与步骤选择
劳动力成本上升对山东省对外贸易的影响研究
武城县人才资源开发研究
菏泽市离退休干部人力资源开发问题研究
山西省行业工资差距问题的研究
推—拉理论在中国乡—城劳动力转移中的应用与启示
我国就业市场形成中的就业环境评价研究
经济深化改革背景下上海青年群体高质量就业促进机制的研究
基于价值取向和利益平衡的延长退休年龄方案研究
企业劳动关系和谐度测评及预警机制研究
延长退休年龄方案的比较与优化研究
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