| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新点与不足 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 区域经济发展与工资 | 第15页 |
| 2.2 区域工资差距的影响因素 | 第15-22页 |
| 3 理论基础 | 第22-27页 |
| 3.1 工资与工资差距的概念 | 第22页 |
| 3.2 同城对接理论和比较优势理论 | 第22-23页 |
| 3.3 经济辐射理论 | 第23-27页 |
| 3.3.1 不平衡增长理论 | 第24-25页 |
| 3.3.2 中心——外围理论 | 第25-27页 |
| 4 京津冀区域一体化与工资差距现状 | 第27-34页 |
| 4.1 京津冀区域一体化 | 第27-29页 |
| 4.1.1 区域概况 | 第27页 |
| 4.1.2 京津冀区域一体化 | 第27-29页 |
| 4.2 区域工资现状分析 | 第29-34页 |
| 5 京津冀区域工资差距影响因素分析 | 第34-41页 |
| 5.1 京津冀区域工资差距影响因素定性分析 | 第34-36页 |
| 5.2 京津冀区域工资差距影响因素定量分析 | 第36-41页 |
| 5.2.1 变量的选取和数据来源 | 第36-37页 |
| 5.2.2 计量模型 | 第37-38页 |
| 5.2.3 计量结果 | 第38-41页 |
| 6 缩小京津冀区域工资差距的对策 | 第41-47页 |
| 6.1 建立健全区域发展协调机制,强化区域合作意识 | 第41-42页 |
| 6.2 优化京津冀区域产业结构调整和升级 | 第42-44页 |
| 6.2.1 北京市产业结构调整建议 | 第43页 |
| 6.2.2 天津市产业结构调整建议 | 第43-44页 |
| 6.2.3 河北省产业结构调整建议 | 第44页 |
| 6.3 优化人才流动,积极推动公共服务共建共享 | 第44-46页 |
| 6.4 加快政府角色转换,绽放商贾文化新活力 | 第46页 |
| 6.5 积极提升京津冀区域的对外开放程度 | 第46-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |