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内蒙古职工工资水平的差异性研究--基于工资决定理论的影响因素分析

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第一章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-9页
        1.2.1 理论意义第8-9页
        1.2.2 现实意义第9页
    1.3 研究内容、思路及方法第9-10页
        1.3.1 本文研究的主要内容第9页
        1.3.2 本文研究的主要方法第9-10页
        1.3.3 本文的研究思路第10页
    1.4 国内外研究综述第10-13页
        1.4.1 国外研究综述第10-11页
        1.4.2 国内研究综述第11-13页
    1.5 创新点与不足第13-15页
        1.5.1 可能的创新点第13-14页
        1.5.2 不足之处第14-15页
第二章 西方经典工资决定理论和中国工资改革的历史进程第15-20页
    2.1 西方经典工资决定理论第15-17页
        2.1.1 古典工资理论第15页
        2.1.2 马克思工资理论第15-16页
        2.1.3 现代工资理论第16-17页
    2.2 中国工资改革的历史进程第17-20页
第三章 内蒙古职工工资水平的现状分析第20-30页
    3.1 内蒙古工资水平的整体情况分析第20-22页
        3.1.1 工资基数长期以来低于全国平均水平第20-21页
        3.1.2 平均工资增长缓慢第21-22页
    3.2 内蒙古行业工资水平差异分析第22-25页
        3.2.1 行业差距极差值分析第23-24页
        3.2.2 行业工资差距泰尔指数分析第24-25页
    3.3 内蒙古区域工资水平差异现状第25-28页
        3.3.1 内蒙古区域工资水平差异的基本情况第26页
        3.3.2 内蒙古区域工资水平的分项集中率第26-28页
    3.4 内蒙古职工工资水平差异性的可能影响因素分析第28-30页
        3.4.1 影响职工工资水平差异的经济因素分析第28页
        3.4.2 影响职工工资水平差异的制度因素分析第28-30页
第四章 内蒙古行业工资差异性实证分析第30-36页
    4.1 变量的选取与数据来源第30-31页
    4.2 模型的解释和说明第31-32页
    4.3 模型检验和估计分析第32-33页
    4.4 结果分析第33-36页
第五章 内蒙古区域工资水平差异性实证分析第36-44页
    5.1 理论框架说明第36-37页
    5.2 数据获取与变量的说明第37-38页
    5.3 包含空间变量模型的建立第38-40页
        5.3.1 空间相关性的测度第38-39页
        5.3.2 空间面板模型的建立第39-40页
    5.4 模型估计、检验与结果分析第40-42页
        5.4.1 空间相关性第40页
        5.4.2 空间面板数据模型的检验、估计第40-42页
    5.5 实证分析结论第42-44页
第六章 结论和政策建议第44-48页
    6.1 结论第44页
    6.2 政策建议第44-48页
        6.2.1 缩小行业工资差异的政策建议第44-45页
        6.2.2 缩小区域工资差异的政策建议第45-48页
参考文献第48-52页
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单第52-53页
致谢第53页

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