摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第8-15页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
1.2.2 现实意义 | 第9页 |
1.3 研究内容、思路及方法 | 第9-10页 |
1.3.1 本文研究的主要内容 | 第9页 |
1.3.2 本文研究的主要方法 | 第9-10页 |
1.3.3 本文的研究思路 | 第10页 |
1.4 国内外研究综述 | 第10-13页 |
1.4.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
1.4.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
1.5 创新点与不足 | 第13-15页 |
1.5.1 可能的创新点 | 第13-14页 |
1.5.2 不足之处 | 第14-15页 |
第二章 西方经典工资决定理论和中国工资改革的历史进程 | 第15-20页 |
2.1 西方经典工资决定理论 | 第15-17页 |
2.1.1 古典工资理论 | 第15页 |
2.1.2 马克思工资理论 | 第15-16页 |
2.1.3 现代工资理论 | 第16-17页 |
2.2 中国工资改革的历史进程 | 第17-20页 |
第三章 内蒙古职工工资水平的现状分析 | 第20-30页 |
3.1 内蒙古工资水平的整体情况分析 | 第20-22页 |
3.1.1 工资基数长期以来低于全国平均水平 | 第20-21页 |
3.1.2 平均工资增长缓慢 | 第21-22页 |
3.2 内蒙古行业工资水平差异分析 | 第22-25页 |
3.2.1 行业差距极差值分析 | 第23-24页 |
3.2.2 行业工资差距泰尔指数分析 | 第24-25页 |
3.3 内蒙古区域工资水平差异现状 | 第25-28页 |
3.3.1 内蒙古区域工资水平差异的基本情况 | 第26页 |
3.3.2 内蒙古区域工资水平的分项集中率 | 第26-28页 |
3.4 内蒙古职工工资水平差异性的可能影响因素分析 | 第28-30页 |
3.4.1 影响职工工资水平差异的经济因素分析 | 第28页 |
3.4.2 影响职工工资水平差异的制度因素分析 | 第28-30页 |
第四章 内蒙古行业工资差异性实证分析 | 第30-36页 |
4.1 变量的选取与数据来源 | 第30-31页 |
4.2 模型的解释和说明 | 第31-32页 |
4.3 模型检验和估计分析 | 第32-33页 |
4.4 结果分析 | 第33-36页 |
第五章 内蒙古区域工资水平差异性实证分析 | 第36-44页 |
5.1 理论框架说明 | 第36-37页 |
5.2 数据获取与变量的说明 | 第37-38页 |
5.3 包含空间变量模型的建立 | 第38-40页 |
5.3.1 空间相关性的测度 | 第38-39页 |
5.3.2 空间面板模型的建立 | 第39-40页 |
5.4 模型估计、检验与结果分析 | 第40-42页 |
5.4.1 空间相关性 | 第40页 |
5.4.2 空间面板数据模型的检验、估计 | 第40-42页 |
5.5 实证分析结论 | 第42-44页 |
第六章 结论和政策建议 | 第44-48页 |
6.1 结论 | 第44页 |
6.2 政策建议 | 第44-48页 |
6.2.1 缩小行业工资差异的政策建议 | 第44-45页 |
6.2.2 缩小区域工资差异的政策建议 | 第45-48页 |
参考文献 | 第48-52页 |
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第52-53页 |
致谢 | 第53页 |