| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-18页 |
| 2 我国目前的退休制度与存在的问题 | 第18-24页 |
| 2.1 我国目前的退休制度 | 第18-19页 |
| 2.2 我国退休制度存在的问题 | 第19-24页 |
| 2.2.1 退休年龄偏低 | 第19-21页 |
| 2.2.2 退休年龄人群差异大 | 第21-22页 |
| 2.2.3 退休年龄缺乏弹性 | 第22-23页 |
| 2.2.4 内退和提前退体现象比较严重 | 第23-24页 |
| 3 延迟退休对青年人就业影响的理论分析 | 第24-36页 |
| 3.1 延迟退休的合理性分析 | 第24-27页 |
| 3.1.1 生命周期理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 基于生命周期理论的延迟退休年龄的合理性分析 | 第25-27页 |
| 3.2 延迟退休年龄对青年人就业影响的理论分析 | 第27-36页 |
| 3.2.1 劳动力供给角度 | 第27-30页 |
| 3.2.2 劳动力需求角度 | 第30-33页 |
| 3.2.3 劳动力市场的均衡分析 | 第33-36页 |
| 4 延迟退休对青年人就业影响的实证分析 | 第36-46页 |
| 4.1 模型构建 | 第36-37页 |
| 4.2 数据来源和变量定义 | 第37-38页 |
| 4.3 变量统计性描述 | 第38页 |
| 4.4 实证结果及其分析 | 第38-46页 |
| 5 政策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 逐步推进延迟退休 | 第46页 |
| 5.2 实行弹性退休 | 第46-47页 |
| 5.3 加快经济发展 | 第47-48页 |
| 5.4 提升人力资本质量 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |