| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究特点和结构框架 | 第13-15页 |
| 2 辽宁省产能过剩状况分析 | 第15-21页 |
| 2.1 产能过剩的理论分析 | 第15-19页 |
| 2.1.1 产能过剩的含义 | 第15-18页 |
| 2.1.2 产能过剩的类型 | 第18-19页 |
| 2.2 辽宁省产能过剩现状 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工业行业产能过剩 | 第19-20页 |
| 2.2.2 重化工业产能过剩 | 第20页 |
| 2.2.3 产能过剩与生产能力不足并存 | 第20-21页 |
| 3 产能过剩背景下辽宁省工业领域职工就业现状分析 | 第21-41页 |
| 3.1 经济增长与就业相关关系分析 | 第21-28页 |
| 3.1.1 全国GDP与从业人员相关性分析 | 第21-24页 |
| 3.1.2 辽宁省GDP与从业人员相关性分析 | 第24-28页 |
| 3.2 辽宁省劳动就业状况分析 | 第28-35页 |
| 3.2.1 辽宁省城乡劳动就业特征 | 第28-31页 |
| 3.2.2 辽宁省失业情况和企业用工意愿 | 第31-34页 |
| 3.2.3 政策关注重点 | 第34-35页 |
| 3.3 辽宁省工业领域职工就业现状分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 工业企业职工的行业分布 | 第36页 |
| 3.3.2 产能过剩行业中职工富余状况 | 第36-37页 |
| 3.3.3 失业与产能过剩呈周期性波动 | 第37-38页 |
| 3.4 产能过剩与职工富余成因 | 第38-41页 |
| 3.4.1 振兴东北的目标存在误区 | 第38-39页 |
| 3.4.2 振兴发展的路径存在偏差 | 第39页 |
| 3.4.3 计划经济意识过于浓厚 | 第39页 |
| 3.4.4 创新创业氛围不足 | 第39-40页 |
| 3.4.5 深化改革相对滞后 | 第40-41页 |
| 4 德国、法国、英国促进就业政策经验分析 | 第41-53页 |
| 4.1 德国失业保障改革政策 | 第41-45页 |
| 4.1.1 德国失业保障政策改革 | 第41-44页 |
| 4.1.2 德国就业培训政策的问题 | 第44-45页 |
| 4.2 法国促进就业政策 | 第45-48页 |
| 4.2.1 运用法规促进就业 | 第46页 |
| 4.2.2 扶持发展中小企业 | 第46-47页 |
| 4.2.3 改革雇佣方式 | 第47页 |
| 4.2.4 加强培训 | 第47-48页 |
| 4.3 英国促进就业政策 | 第48-53页 |
| 4.3.1 英国产业结构与老工业基地的情况 | 第48-49页 |
| 4.3.2 英国解决富余职工的主要措施 | 第49-53页 |
| 5 辽宁产能过剩背景下促进富余职工就业的对策分析 | 第53-62页 |
| 5.1 创新促进就业的理念 | 第53-55页 |
| 5.1.1 共享理念 | 第53-54页 |
| 5.1.2 尊严理念 | 第54-55页 |
| 5.1.3 创新理念 | 第55页 |
| 5.2 完善促进就业体制 | 第55-57页 |
| 5.2.1 建立多元就业失业动态监测制度 | 第56页 |
| 5.2.2 建立富余职工安置的民主制度 | 第56页 |
| 5.2.3 完善富余职工安置的政策措施 | 第56-57页 |
| 5.3 完善促进就业的机制 | 第57-58页 |
| 5.3.1 挖掘企业内部潜力,主动采取各种稳岗位措施 | 第57页 |
| 5.3.2 根据实际实行内部退养政策 | 第57页 |
| 5.3.3 依法依规解除终止劳动合同 | 第57-58页 |
| 5.3.4 鼓励富余职工自主创业 | 第58页 |
| 5.4 建立富余职工安置的救援机制 | 第58-60页 |
| 5.4.1 政府提供公益性岗位 | 第58页 |
| 5.4.2 建立和完善下岗再就业培训制度 | 第58-59页 |
| 5.4.3 加大对就业困难富余职工的帮扶力度 | 第59-60页 |
| 5.5 结论及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |