| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法和结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点及可能的不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 本文创新 | 第14-15页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 补偿性差异理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本模型理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 歧视经济学 | 第18-19页 |
| 2.1.4 劳动力市场分割理论 | 第19页 |
| 2.1.5 其他理论 | 第19-20页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第20-23页 |
| 3 数据处理与描述性统计分析 | 第23-29页 |
| 3.1 数据处理 | 第23-25页 |
| 3.2 统计性分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 传统性别工资差异解释因素逐渐消失 | 第25-27页 |
| 3.2.2 非货币报酬行业差异逐步显现 | 第27-29页 |
| 4 工资支付结构和职业选择的理论分析 | 第29-36页 |
| 4.1 补偿性差异模型 | 第29-32页 |
| 4.1.1 补偿性差异模型基本阐述 | 第29-31页 |
| 4.1.2 工作时间的补偿性差异模型 | 第31-32页 |
| 4.2 职业选择的多值响应模型 | 第32-33页 |
| 4.3 基于职业选择的工资差异分解 | 第33-36页 |
| 4.3.1 性别工资差异分解方法的综述 | 第33-34页 |
| 4.3.2 Brown模型的构建与适用 | 第34-36页 |
| 5 实证研究及结果 | 第36-46页 |
| 5.1 Mincer工资方程 | 第36-40页 |
| 5.2 职业选择实证分析 | 第40-44页 |
| 5.2.1 工资满意度回归 | 第40-41页 |
| 5.2.2 职业选择的mlogit回归 | 第41-44页 |
| 5.3 性别融合实证研究——Brown性别工资歧视分解 | 第44-46页 |
| 6 结论及政策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-50页 |
| 6.2.1 改善补偿性差异工资支付结构 | 第47-48页 |
| 6.2.2 改变薪酬观念,注重时薪观念 | 第48页 |
| 6.2.3 促进女性树立正确择业观,均衡行业分布 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |