| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究述评 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容与创新点 | 第13页 |
| 第四节 研究方法和技术路线图 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-20页 |
| 第一节 核心概念界定 | 第15-16页 |
| 一、高知技能人才 | 第15页 |
| 二、退休高知技能人才 | 第15页 |
| 三、退休高知技能人才再就业 | 第15-16页 |
| 第二节 理论基础 | 第16-20页 |
| 一、人才资源开发理论 | 第16-18页 |
| 二、社会活动理论 | 第18页 |
| 三、马斯洛需求理论 | 第18-20页 |
| 第三章 辽宁省退休高知技能人才再就业的现状及问题 | 第20-29页 |
| 第一节 辽宁省退休高知技能人才再就业的现状调查分析 | 第20-26页 |
| 一、调查问卷的设计与实施 | 第20页 |
| 二、调查数据分析 | 第20-25页 |
| 三、调查结果分析 | 第25-26页 |
| 第二节 辽宁省退休高知技能人才再就业存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 一、退休高知技能人才再就业意愿不强 | 第26页 |
| 二、退休高知技能人才再就业渠道不畅 | 第26-27页 |
| 三、退休高知技能人才再就业政策不完善 | 第27页 |
| 四、退休高知技能人才缺乏再就业平台 | 第27-29页 |
| 第四章 辽宁省退休高知技能人才再就业问题产生的原因分析 | 第29-33页 |
| 第一节 退休高知技能人才就业观念的局限性 | 第29-30页 |
| 一、退休高知技能人才退休养老观念根深蒂固 | 第29页 |
| 二、退休高知技能人才传统就业观念根深蒂固 | 第29-30页 |
| 第二节 退休高知技能人才再就业的供求信息不对称 | 第30-31页 |
| 一、退休高知技能人才获取就业信息途径少 | 第30页 |
| 二、劳务中介服务体系建设落后 | 第30-31页 |
| 第三节 政府对退休高知技能人才再就业工作支持力度不够 | 第31页 |
| 一、政府为退休高知技能人才再就业岗位设置少 | 第31页 |
| 二、政府对退休高知技能人才再就业的政策支持少 | 第31页 |
| 第四节 社会对退休高知技能人才资源的重要性认知不足 | 第31-33页 |
| 一、退休高知技能人才的“无用论” | 第31-32页 |
| 二、退休高知技能人才的“知识老化论” | 第32-33页 |
| 第五章 改善辽宁省退休高知技能人才再就业工作的对策与建议 | 第33-38页 |
| 第一节 提高政府及社会对退休高知技能人才的认知水平 | 第33-34页 |
| 一、提高政府对退休高知技能人才的重视程度 | 第33页 |
| 二、改善和更正社会对退休高知技能人才的偏见 | 第33-34页 |
| 第二节 畅通退休高知技能人才再就业信息渠道 | 第34-35页 |
| 一、增加退休高知技能人才再就业信息渠道 | 第34页 |
| 二、提升退休高知技能人才获取就业信息的能力 | 第34-35页 |
| 第三节 制定和完善退休高知技能人才再就业相关政策 | 第35-36页 |
| 一、制定和完善退休高知技能人才再就业优惠政策 | 第35页 |
| 二、积极出台关于保护退休高知技能人才再就业的法律法规 | 第35-36页 |
| 第四节 建立和完善退休高知技能人才再就业平台 | 第36-38页 |
| 一、建立退休高知技能人才再就业培训平台 | 第36页 |
| 二、建立退休高知技能人才再就业市场供需平台 | 第36-38页 |
| 研究结论 | 第38-39页 |
| 一、研究结论 | 第38页 |
| 二、研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第44页 |
