| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新点与不足之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳动力市场供求理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工资决定理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 劳动生产率增长理论 | 第16页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第18页 |
| 2.2.3 本节小结 | 第18-20页 |
| 3 "一带一路"国家劳动力市场特征 | 第20-37页 |
| 3.1 "一带一路"国家劳动力市场总量特征 | 第21-28页 |
| 3.1.1 劳动力参与率 | 第21-23页 |
| 3.1.2 失业率 | 第23-25页 |
| 3.1.3 工资水平 | 第25-27页 |
| 3.1.4 劳动生产率 | 第27-28页 |
| 3.2 "一带一路"国家劳动力市场结构特征 | 第28-34页 |
| 3.2.1 就业人口的产业结构 | 第28-31页 |
| 3.2.2 就业人口的教育结构 | 第31-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-37页 |
| 4 "一带一路"国家劳动力市场评价分析 | 第37-48页 |
| 4.1 "一带一路"国家劳动力市场定性评价 | 第37-42页 |
| 4.1.1 评价标准 | 第37-38页 |
| 4.1.2 "一带一路"国家整体劳动力市场优势及劣势评价 | 第38-39页 |
| 4.1.3 发达国家和中东欧地区劳动力市场优势及劣势评价 | 第39页 |
| 4.1.4 东亚地区、东南亚地区与南亚地区劳动力市场优势及劣势评价 | 第39-40页 |
| 4.1.5 中亚地区劳动力市场优势及劣势评价 | 第40页 |
| 4.1.6 西亚北非地区劳动力市场优势及劣势评价 | 第40-42页 |
| 4.2 基于层次分析法的"一带一路"国家劳动力市场评价 | 第42-45页 |
| 4.3 "一带一路"国家劳动力市场形成机制分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 发达国家和中东欧地区劳动力市场形成机制分析 | 第45页 |
| 4.3.2 东亚地区、东南亚地区和南亚地区劳动力市场形成机制分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 中亚地区劳动力市场形成机制分析 | 第46页 |
| 4.3.4 西亚北非地区劳动力市场形成机制分析 | 第46-47页 |
| 4.3.5 本节小结 | 第47-48页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第48-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 对策建议 | 第49-54页 |
| 5.2.1 发达国家和中东欧地区 | 第49-50页 |
| 5.2.2 东亚地区、东南亚地区和南亚地区 | 第50-51页 |
| 5.2.3 中亚地区 | 第51页 |
| 5.2.4 西亚北非地区 | 第51-52页 |
| 5.2.5 政府配套措施 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
