| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第19页 |
| 1.5 本文创新点与不足 | 第19-21页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 劳动保障监察 | 第21页 |
| 2.1.2 劳动保障监察“两网化”管理 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 新公共服务理论 | 第22页 |
| 2.2.2 协同治理理论 | 第22-24页 |
| 3 福建省劳动保障监察“两网化”管理实施情况分析--以Q市为例 | 第24-35页 |
| 3.1 劳动保障监察“两网化”管理概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 组织结构及职能情况 | 第24页 |
| 3.1.2 网格划分和人员配备情况 | 第24-25页 |
| 3.1.3 用人单位信息采集情况 | 第25页 |
| 3.1.4 信息系统建设应用情况 | 第25页 |
| 3.1.5 网格调处劳资纠纷情况 | 第25-26页 |
| 3.2 劳动保障监察“两网化”管理实施效果 | 第26-28页 |
| 3.2.1 企业申报负担得到降低 | 第26页 |
| 3.2.2 劳动者维权成本降低 | 第26-27页 |
| 3.2.3 监管范围逐步扩大 | 第27页 |
| 3.2.4 案件办理规范化 | 第27-28页 |
| 3.3 劳动保障监察“两网化”管理存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.3.1 管理队伍建设滞后 | 第28-29页 |
| 3.3.2 劳动保障监察缺少强制手段 | 第29-30页 |
| 3.3.3 经费保障相对不足 | 第30页 |
| 3.3.4 采集、更新用人单位信息难度大 | 第30-31页 |
| 3.3.5 信息化深度不够 | 第31-32页 |
| 3.4 劳动保障监察“两网化”管理存在问题原因分析 | 第32-35页 |
| 3.4.1 地方政府重视程度不够 | 第32-33页 |
| 3.4.2 立法原则性过强、内容不具体 | 第33-34页 |
| 3.4.3 对“两网化”管理的认知存在偏差 | 第34页 |
| 3.4.4 信息化建设缺乏统一规划 | 第34-35页 |
| 4 国内先进地区劳动保障监察“两网化”管理实践经验 | 第35-40页 |
| 4.1 上海市实践经验 | 第35-36页 |
| 4.2 青岛市实践经验 | 第36-37页 |
| 4.3 潍坊市实践经验 | 第37-38页 |
| 4.4 上海、青岛、潍坊劳动保障监察“两网化”管理的启示 | 第38-40页 |
| 5 完善福建省劳动保障监察“两网化”管理的建议 | 第40-50页 |
| 5.1 加强管理队伍建设 | 第40-41页 |
| 5.1.1 配备充足的专职监察员 | 第40页 |
| 5.1.2 配备必要的执法装备 | 第40页 |
| 5.1.3 强化基层网格队伍建设 | 第40页 |
| 5.1.4 加强业务培训 | 第40-41页 |
| 5.1.5 引入民间力量 | 第41页 |
| 5.2 完善劳动保障方面法规 | 第41页 |
| 5.3 加大“两网化”管理的资金投入 | 第41-42页 |
| 5.4 实现业务协同,改进采集方式 | 第42-43页 |
| 5.5 加强信息化建设 | 第43-50页 |
| 5.5.1 实现数据共享 | 第43-44页 |
| 5.5.2 建设举报投诉联动平台 | 第44-48页 |
| 5.5.3 推行移动智能监察 | 第48页 |
| 5.5.4 理顺网络接入方式 | 第48-50页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第50-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A Q市劳动保障监察支(大)队工作人员访谈提纲 | 第53-54页 |
| 附录B Q市劳动保障监察网格工作人员访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
