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中国未来行政区划体制的初步设想
基于人力资本的公务员激励研究
中国公务员薪酬制度研究--以薪酬制度的四个纬度为基础
中国公务员激励机制研究
电子政务信息资源的网络影响力评价研究
论公共危机管理中政府与媒体的沟通
我国地方政府实施政府雇员制的适用性研究
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我国服务型行政文化建设研究--以力场分析为视角
克服官僚主义 创建学习型政府
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我国公务员权利救济制度研究
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基于胜任力的上海市公务员培训模式研究--以上海市政府机关公务员培训为例
公共突发事件的应急管理体系及其优化研究
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反腐败的政策缺陷与系统优化--我国苏州地区反腐败的政策分析
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新制度主义视角下我国权力监督体系的运作问题研究
我国公共政策的延续性探究
论中国地方政府廉政机制建设--以上海市徐汇区为例
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公共危机管理中政府与社会良性互动的研究
上海青年公务员职业生涯管理研究--以共青团上海市委机关为例
国家公务员考试录用制度研究
政府管理的绩效考核机制研究--以南湖区城乡一体化道路管理为例
基于离职意向调查的组织职业干预措施研究--以上海市工商局浦东新区分局实践为例
中小城市突发公共事件应急管理体系与方法
我国公共安全管理中的政府责任研究
行政伦理建设模式比较分析及中国的对策
面向公众服务的电子政务研究
我国行政体制改革之法律研究
电子政务价值评估研究--以政务流程和信息整合为观察视角
基于用户需求的政府基层组织信息化投资模型研究
平衡记分卡理论在我国公共部门个人绩效考核中的应用研究
反腐倡廉的精神基石--论廉政文化建设
行政执法类公务员选拔晋升机制研究--以苏州工商行政管理局为例
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国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示
地区电子政务原型试点（人口领域）总体规划研究
城市应急管理系统框架模型的研究
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