中国公务员激励机制研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
引言	第8-10页
第一章 相关理论概述及研究	第10-20页
·相关概念界定	第10-12页
·中国公务员人性假设的选择	第12-15页
·人性假设及管理理论概述	第12-14页
·对中国公务员全体特征分析及结论	第14-15页
·由复杂人假设得出的基本研究原则	第15页
·激励理论概述及启示	第15-20页
·中国传统激励方式概述及启示	第15-16页
·现代西方激励理论简介及启示	第16-19页
·对激励理论启示的归纳	第19-20页
第二章 中国公务员激励机制现状分析	第20-29页
·价值核心层面	第20页
·激励实施层面	第20-26页
·在公务员的工资薪酬激励方面	第20-22页
·在公务员考核方面	第22-24页
·在公务员晋升制度方面	第24页
·在公务员奖励与惩戒方面	第24-26页
·激励偏差的原因分析	第26-29页
·社会经济发展阶段的影响	第26页
·中国封建传统行政理念的影响	第26页
·在激励机制的构建上还有不完善之处	第26-27页
·监督机制不健全	第27-29页
第三章 中国公务员心理需求结构分析	第29-37页
·中国公务员的职业特征分析	第29-30页
·中国公务员心理需求分析	第30-37页
·中国公务员的生理需求分析	第31-32页
·中国公务员的安全需求分析	第32页
·中国公务员的情感需求(爱的需求)	第32页
·中国公务员尊重需求分析	第32-33页
·中国公务员自我实现需求分析	第33-34页
·中国公务员自我提升、突破的需求分析	第34-37页
第四章 中国公务员有效激励机制构建	第37-49页
·激励分项机制研究	第37-47页
·用人机制	第37-38页
·意识塑造机制	第38-40页
·监督、干预机制	第40-41页
·责任追究机制	第41页
·绩效考核机制	第41-42页
·薪酬机制	第42页
·褒奖、惩戒机制	第42-44页
·教育、培训机制	第44-45页
·组织环境改进机制	第45-47页
·激励机制运作模型	第47-49页
·组织内激励机制运作模型	第47页
·组织外激励机制运作模型	第47-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
鸣谢	第53页