| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内薪酬激励理论综述 | 第9-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和方法 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 薪酬制度的相关理论 | 第14-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·需要与动机 | 第14页 |
| ·激励与激励因素 | 第14-16页 |
| ·“经济人”假设与公务员的需要 | 第16页 |
| ·薪酬与公务员激励 | 第16-17页 |
| ·激励理论对薪酬制度的启示 | 第17-18页 |
| ·制度经济学中的一些思想对薪酬制度的启示 | 第18-20页 |
| 3 公务员薪酬管理的国际经验 | 第20-24页 |
| ·国外公务员薪酬制度 | 第20-22页 |
| ·英国的高级差 | 第20页 |
| ·法国的指数工资制 | 第20-21页 |
| ·美国的分类工资制 | 第21页 |
| ·新加坡的中央公积金制度 | 第21-22页 |
| ·公务员薪酬管理的国际经验 | 第22-24页 |
| 4 我国现行公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第24-29页 |
| ·缺乏必要的法律和科学的评估机制 | 第24-25页 |
| ·过分拔高了公务员的精神境界 | 第25页 |
| ·工资分类管理没有真正体现政事分开、劳动差别和专业特点 | 第25-26页 |
| ·忽略了地区经济发展水平以及个人绩效差异 | 第26-27页 |
| ·薪酬结构设计不合理，薪酬激励手段不完善 | 第27-28页 |
| ·薪酬制度脱离了市场机制 | 第28-29页 |
| 5 构建中国特色公务员薪酬制度 | 第29-41页 |
| ·制定公务员薪酬制度的客观依据及原则 | 第29-33页 |
| ·尊重经济规律的客观依据及原则 | 第29页 |
| ·适应公务员的工作特点 | 第29-30页 |
| ·适应市场经济体制的要求 | 第30-31页 |
| ·公务员薪酬制度改革应遵循的原则 | 第31-33页 |
| ·我国公务员薪酬制度的理想构建 | 第33-41页 |
| ·了解公务员的需要，切实转变观念 | 第33-35页 |
| ·改善现有的薪酬标准，建立科学的评估和确定机制 | 第35-36页 |
| ·重新塑造纵向薪酬职等和横向薪酬职务级别组成的薪酬网络 | 第36-37页 |
| ·设计合理的薪酬指标体系，形成有效的薪酬升降机制 | 第37-38页 |
| ·规范化和系统化公务员的薪酬形式 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |