| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 问题的提出 | 第8-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 职业生涯管理理论简述 | 第10-19页 |
| 第一节 职业生涯管理的基本理论 | 第10-14页 |
| 第二节 个人职业生涯管理理论 | 第14-16页 |
| 第三节组织职业生涯管理理论 | 第16-19页 |
| 第三章 职业生涯管理的现实应用 | 第19-25页 |
| 第一节 企业职业生涯管理 | 第19-21页 |
| 第二节 公务员职业生涯管理 | 第21-25页 |
| 第四章 我国公务员职业生涯管理模式的构建 | 第25-38页 |
| 第一节 政府职业生涯管理 | 第26-32页 |
| 第二节 公务员个人职业生涯管理 | 第32-35页 |
| 第三节 政府与公务员的互动 | 第35-38页 |
| 第五章 职业生涯管理干预及对策研究 | 第38-43页 |
| 第一节 公务员职业危机的政府干预 | 第38-41页 |
| 第二节 建立公务员职业生涯干预机制的措施及对策 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 东营市政府公务员职务晋升调查问卷 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49-50页 |