国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-17页 |
| ·国外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 公务员激励机制的相关概念讨论 | 第18-24页 |
| ·激励及其类型 | 第18-20页 |
| ·公务员激励机制的内涵及意义 | 第20-24页 |
| ·公务员激励机制的内涵 | 第20-22页 |
| ·公务员激励机制的意义 | 第22-24页 |
| 第三章 国外公务员激励机制的发展 | 第24-37页 |
| ·国外公务员激励机制发展的现实背景 | 第24-27页 |
| ·经济全球化的推动 | 第24-25页 |
| ·技术变革的冲击 | 第25页 |
| ·政府面临的困境 | 第25-27页 |
| ·国外公务员激励机制发展的理论基础 | 第27-30页 |
| ·公共选择理论 | 第27-28页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·管理主义 | 第29-30页 |
| ·国外公务员激励机制发展的过程 | 第30-34页 |
| ·考核制度的发展过程 | 第30-31页 |
| ·晋升制度的发展过程 | 第31-32页 |
| ·薪酬制度的发展过程 | 第32-34页 |
| ·奖惩制度的发展 | 第34页 |
| ·国外公务员激励机制发展的特征 | 第34-37页 |
| 第四章 国外公务员激励机制的基本内容比较研究 | 第37-47页 |
| ·考核制度的比较研究 | 第37-39页 |
| ·考核内容 | 第37-38页 |
| ·考核方法 | 第38页 |
| ·考核结果 | 第38-39页 |
| ·晋升制度的比较研究 | 第39-42页 |
| ·晋升条件 | 第39-40页 |
| ·晋升方式 | 第40-41页 |
| ·晋升程序 | 第41-42页 |
| ·薪酬制度的比较研究 | 第42-43页 |
| ·工资制度的基本类型 | 第42页 |
| ·薪酬的基本结构 | 第42-43页 |
| ·增资机制 | 第43页 |
| ·奖惩制度的比较研究 | 第43-45页 |
| ·奖励的依据 | 第43-44页 |
| ·奖励的种类和方式 | 第44页 |
| ·惩戒的种类 | 第44-45页 |
| ·对国外公务员激励机制基本内容的评价 | 第45-47页 |
| 第五章 借鉴国外公务员激励机制的几点探索 | 第47-62页 |
| ·我国公务员激励机制的发展现状分析 | 第47-50页 |
| ·我国公务员激励机制已取得的成效 | 第47-48页 |
| ·我国公务员激励机制尚存的问题 | 第48-50页 |
| ·国外公务员激励机制对我国的启示 | 第50-62页 |
| ·总指导原则:重塑政府文化，构建服务、责任政府 | 第50-53页 |
| ·健全科学的考核机制 | 第53-55页 |
| ·完善晋升制度 | 第55-57页 |
| ·建立公平、合理的薪酬制度 | 第57-59页 |
| ·完善公务员奖惩制度 | 第59-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66页 |
