| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、论题提出的背景 | 第10页 |
| 二、研究的目的与现实意义 | 第10-11页 |
| 三、研究的指导思想和研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 胜任素质理论概述 | 第12-20页 |
| 一、胜任素质的起源 | 第12页 |
| 二、胜任素质的内涵 | 第12-14页 |
| 三、胜任素质的类型 | 第14-15页 |
| 四、胜任素质的测量方式 | 第15-17页 |
| 五、胜任素质模型的建立 | 第17-18页 |
| 六、胜任素质模型的作用 | 第18-20页 |
| 第二章 我国公共部门人力资源选拔概况 | 第20-28页 |
| 一、公共部门人力资源选拔的概念 | 第20页 |
| 二、公共部门人力资源选拔的现状 | 第20-22页 |
| 三、公共部门人力资源选拔的困境 | 第22-26页 |
| 四、公共部门人力资源选拔的问题分析 | 第26-28页 |
| 第三章 我国基于胜任素质的公共部门人力资源选拔模式的构建 | 第28-38页 |
| 一、公共部门人力资源选拔的目的 | 第28-29页 |
| 二、公共部门胜任素质模型的构建 | 第29-35页 |
| 三、公共部门人力资源选拔技术的改善 | 第35-38页 |
| 第四章 我国基于胜任素质的公共部门人力资源选拔的实施流程 | 第38-47页 |
| 一、传统的公共部门人力资源选拔流程 | 第38-41页 |
| 二、基于胜任素质的公共部门人力资源选拔流程 | 第41-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |